论坛 › 招聘选拔 › 生于招聘OR死于招聘

梦0312 发表于 2012-8-25 13:49:54

这个问题是每位HR都会担心的，行业难呀..........

小奇2012 发表于 2012-8-25 13:57:51

分享，，，共同学习，寻找更有效的招聘方法

巫桃生 发表于 2012-8-25 23:16:20

shuangju 发表于 2012-8-2 16:12 static/image/common/back.gif
络网，报纸，推荐，各种方法都用，有的时候要用一些偏方，比如最近在招客服，因为要上晚班，收到的简历并多 ...

这样会对公司形象不好，很多公司就因为这样的行为，导致面试成本的提高。别人既然换行业是有原因的，先电话了解清楚了询问了对方意愿再约面试。

shuangju 发表于 2012-8-27 09:58:15

你说的有道理，并且也明白这个道理，但并不是每个人都非常清楚自己的职业规划的，很多人投简历都是海投，愿意接受就接受，不接受也无所谓。

八月01 发表于 2012-8-28 09:38:00

一般而言，员工在年终奖之后才会敢于辞职，所以年初是公司人才流失的旺季，可也恰是这样，年初也是人才招聘的旺季，可是用人单位不仔细反省，频繁的人才变动，成本是很大的
招聘，自己做这行的都知道有很大的甜言蜜语在其中，当员工频繁跳巢时，经历的面试和甜言蜜语多了，就会麻木，那些小手段，他也明白了，都快成为半个内行了

一叶飘香居士 发表于 2012-8-28 20:12:19

{:5_252:}由经济危机的到来，让我们的HR对于招聘方面的问题难于解决。可以多多交流QQ2407375138

luckcat 发表于 2012-9-4 17:04:34

好话题，但是好的解决办法确实很少，能想到的，前面的都提过拓展、不放过每一份简历，可能我们大家都在寻找更好的办法……或在寻找办法的……路上{:5_142:}

huichen92 发表于 2012-9-5 15:24:22

目前是超级郁闷中，公司小、刚成立，确实很难啊{:5_224:}

小@英 发表于 2012-9-5 15:25:27

495603258 发表于 2012-8-15 16:41 static/image/common/back.gif
看来每家公司都面临这个问题，我现在最大的感触是身为一个小公司人力资源部的一员，深感这个部门实际存在的 ...

那确实   有同感啊   公司领导不想着怎么留住人  只会叫人力资源部招人

Jessica-hr 发表于 2012-9-5 16:35:18

确实感觉到现在人才难求，招聘难度加大，人才都跑哪去了？

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