员工试用期内怀孕了，你会怎么处理？
某公司新入职员工在试用期内怀孕了。在该员工转正日期头一天时，她的上司才将她怀孕的消息告诉公司HR。如果您是这位HR，您会怎么处理？ 学习一下 我们公司经常性有这样的事情发生，学习一下 HR招聘时把关不严 还未碰到过这个情况，关注一下 1、公司会议通报培训处理此类事情的处理，一个月内知晓此事，应上报HR部门，不签劳动合同处理。2、按国家法律处理，善待员工，与其洽谈转岗事宜。
3、赶紧招聘该职位的新员工。
试用期怀孕，只能说前面工作没做好
如果没有什么重大错误，人性化操作就是给予转正
{:5_239:} 不可避免的。如果试用期2到6个月，员工就存心在这个时期怀孕。HR也没有办法。唯一能做的事，入职时把关没有怀孕。另外招聘时告诉员工此岗位希望一年内不要怀孕，听听他当时求职的想法。也可以筛掉一批人。 其实怀孕的事很难避免的，我们只能在面试时做好这方面的沟通，比如岗位不允许两年内怀孕，问下面试者能否接受，看其当时的表情。要是真怀孕了而且不适合此岗位只能调岗，目前还没碰到过，来学习的 没有他法，按三期员工福利对待。 我觉得大多数人都是觉得怀孕就得想方设法给弄得自动辞职最好，但另一方面，又在宣传公司的人文文化，真是自相矛盾！
很多职场上的女性，都免不了要过这一关，总要当一回妈妈，男性总要当一回爸爸。但如果当时招的人是符合人岗匹配的，就算怀孕了不也一样可以做事情啊。
我觉得在招聘的时候，当然要把好关，尽量杜绝这些一进公司就怀孕的事情，不然一公司都是孕妇，老板那也不好交差。另外一方面，如果真的有员工怀孕了，我们也不要做那些逼得人家要自动离职的事情，口碑和企业文化还是很重要的，让公司那些在职的未婚未育的，能力又好的姑娘怎么想？