论坛 › HR新人区 › 员工试用期内怀孕了，你会怎么处理？

lyq0727 发表于 2013-7-16 11:35:59

一般老板不太接受，不光是因为三期的问题，有些老板在还没有想到这些之前，第一感觉是被玩耍算计了，这也是所有老板不能接受的。于是想尽办法弄走。。
有些老板认为如此一进门就算计他的员工好不到哪去，是不可要的。他不管是员工有心的还是无心的，当然这一点所有人都不知道，如果是有心的，hr也不会欢迎。。。

天空danny 发表于 2013-7-16 11:47:41

支持10喽、11喽，既来之则安之，这个我觉得没什么可质疑的，道德问题，何须探讨？、、、为公司老板做事，该适当规避适当规避，但是既然发生了，就该讲些道德，而且这也是法律。

smile_rachel 发表于 2013-7-16 11:48:38

lyq0727 发表于 2013-7-16 11:35 static/image/common/back.gif
一般老板不太接受，不光是因为三期的问题，有些老板在还没有想到这些之前，第一感觉是被玩耍算计了，这也是 ...

不管是有心的还是无心的，都是让HR吃了个哑巴亏啊，最后惨的都是HR。

davis0705 发表于 2013-7-16 12:06:22

看企业自身的情况以及员工的能力再决定吧。企业有实力就担待一些，没有就算了吧。

emily-198429 发表于 2013-7-16 16:23:23

貌似在试用期不符合录用条件是可以解除劳动关系的，哪怕她是孕妇也是可以的。前提是你的试用期规定的流程是齐全合法合理的  如果员工其实蛮不错的前提的，建议转岗，我也有遇到过试用期怀孕，工作却不错的员工  不要歧视女性哦{:5_252:}{:5_257:}

shaobao0512 发表于 2013-7-16 16:37:50

第一要明确怀孕期的工作按照 女职工特别管理规定执行
第二 劳动合同法中涉及内容依然有效
第三 吸取教训最重要，加强体检

阿富 发表于 2013-7-16 17:37:47

{:5_252:}没有答案

mssm1319 发表于 2013-7-17 06:46:49

入职体检未做吗

独影月 发表于 2013-7-17 11:10:44

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23 static/image/common/back.gif
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题，难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

我们公司还真就要求女性在通过应聘时上交一份验孕报告

独影月 发表于 2013-7-17 11:13:39

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23 static/image/common/back.gif
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题，难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

我们公司还真就要求在女性通过面试时上交一份验孕报告

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