论坛 › HR新人区 › 员工试用期内怀孕了，你会怎么处理？

zqx111 发表于 2013-7-17 19:08:22

{:5_257:}学习一下！

cywwise 发表于 2013-7-18 14:05:54

入职前把好关,有能力的孕期也是可以正常工作的,实在不行,好好跟员工谈,调岗或让员工本人离职

jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:54:37

很好，找了一个人  没想到来了两个！{:5_228:}

Evonney 发表于 2013-7-18 20:31:23

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23 static/image/common/back.gif
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题，难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

非常赞同

lang11 发表于 2013-7-19 09:44:44

从员工的角度来说，她要维护自己的权利；但从老板的角度考虑，他也真心不希望碰上这种事，就算老板让你在公司怀孕、直至产假结束，但员工该享受的享受了，员工却来一份辞职报告，老板不吐血才怪呢。

kosherall 发表于 2013-7-19 10:49:21

关注学习了。

前进的蜗牛 发表于 2013-7-19 16:35:56

如果想避免此类事情的发生，那HR在招人的时候就要观察和沟通好。

风中火烛 发表于 2013-7-19 17:08:01

这个就看你们在筛选的时候怎么去做了！尽量避免！这个人能力要是强，那就留！能力要是差，HR要她自己辞职的办法多的是....不过没有必要去歧视孕妇！

一缕阳光0404 发表于 2013-7-19 17:14:27

     HR应该人性化处理， 按三期员工福利对待吧

anyqy 发表于 2013-7-19 17:25:12

这样的事情本不必讨论，因为怀孕是人之常情，而且别人怀不怀孕，你管得着么？
但是有些老板或者公司的文化就是唯利是图，认为这样的情况出现在自己的公司，自己损失大了，赔大了。但是作为HR，不能只是站在老板这一边的，要具备人文关怀的精神。老板可以是个唯利是图的老板，但是HR不能做成“唯利是图”的HR！

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