嗯，得多多遵守国家规定。
楼主的问题，非常好，但是作为HR又非常无语。
其实这个不应该是什么问题，员工怀孕是人之常情，自然规律，HR的精神就是以人为本，这个还需要做特殊的处理吗？
相信这样问题不会是多数，如果非要避免，唯一的方法就是——都招男的吧！
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我们单位遇到了这种情况，没办法，人事挨了顿批，让以后招人时注意点（不知该注意什么，该做的都做了，这个也没办法杜绝啊），完了员工就开始休长期的病假（每次手续都齐全），开始招聘替岗人。每逢遇到此类情况，我都欲哭无泪
看员工的工作表现，还可以的话，就予以转正，以后在招聘中注意这样的问题，不过，这种事情，要注意也不好注意。若求职者有意隐瞒的话。
入职体检如果是单位统一付费，可要求检查是否怀孕；如果是个人付费，估计不太好执行，会让女性员工产生心里抵触。
我觉得没必要用异样眼光看待怀孕的女职工，在面试的时候，这个问题就应该明确的问清楚，以达到双方意向一致，就算女职工有隐瞒，只要能岗匹配，我认为还是人性化一点好。
合理的应该是转正不加工资。如果员工自动离职也可。
学习一下~~~~
没有过错不得解除合同
1.企业如果为了规避风险，只有按照法律的要求做了。
2.现实中，试用期，企业是不与员工签订劳动合同的，不存在解约的说法。
个人认为，一方面结合法律办事，另一方面，虽然约定怀孕的事情不合法，但是现实中很普遍的存在，企业可以在法律与现实中游离，也未尝不可。