论坛 › HR新人区 › 员工试用期内怀孕了，你会怎么处理？

snxxzzz 发表于 2013-7-23 12:33:48

本帖最后由 snxxzzz 于 2013-7-23 12:36 编辑

看公司什么要求呢
HR合法处理就是了啊
如果部门上级领导说这个人不符合录用条件，就由部门提供证据证明其不符合录用条件，HR在试用期满前书面通知员工解除劳动关系
转正

cherry童 发表于 2013-7-29 19:53:37

一般不会出现这样的情况

nara 发表于 2013-7-31 12:14:34

1. 碰到这种情况，只能是协商离岗，给予一定补偿。
2. 在面试时，最好提出来该岗位两年内不允许怀孕，先小人后君子。

雪非言言 发表于 2013-7-31 15:48:11

难以避免的事

蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:16:59

祝福她。

stell2011 发表于 2013-8-5 16:04:54

太麻烦啦哎

WANGJUGG 发表于 2013-8-5 16:39:03

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23 static/image/common/back.gif
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题，难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

非常同意这个处理方法，只能按”三期“对待。

单翼精灵 发表于 2013-8-12 17:18:57

建议人性化处理{:5_257:}

路鹏 发表于 2013-8-16 15:33:55

lin041999 发表于 2013-7-10 15:49 static/image/common/back.gif
除非你有足够的证据证明他试用期的表现不符合录用标准，或者有依法被追究刑之责任的过错，否则肯定是要按照 ...

我问一下，“女职工三期标准”是什么？

bevooc 发表于 2013-8-22 13:20:49

我个人觉得，首先要做到了解她基本情况吧。后面根据她实际表现观察的，如果是淘江湖的，职位转到最低级别就行，如果不是淘江湖，也是出于无奈怀孕，做事也努力的，留待观察。

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