liyuxiandy 发表于 2013-11-4 13:24:06

一个求职者离开原公司总会有理由的，也就说一定是跟原单位有不愉快的经历，薪资或者人际关系，如果没有矛盾，任何一个人都不会跳槽求职的，所以，我觉得只要是能达到公司用人标准，对背调不用太在意。

cicilia520 发表于 2013-11-5 16:46:08

看到大家的评论，有点体会。提供虚假号码，首先是应聘者急于得到工作，同时因为担心失去工作而为之。这是人之常情的小事。但是公正的看，如果这种得过且过的小动作延伸到生活中、企业中、社会中，都很可能是其处理一些问题的常见态度和方法方式。直面问题和解决问题的能力稍差。没有担当和自信，面对被动的局面没有主动性，只能被动作假。这些经过延伸，也许看上去是小题大做，但是企业经营管理中经常遇见的都是小事，小事才是细节。所以这样的人也许可用，但我不会重用。若是重点岗位，我是不会予以录用的。

小猪崽 发表于 2013-11-8 10:06:26

既然到了这个地步，还是让小李解释清楚是怎么回事。同时也按照原来的假定，对其上司进行小李的背景调查，看看结果究竟如何，然后再和小李沟通和解释。
人非圣贤孰能无过。若是录用进来，小李怀着一颗感恩的心来做事的话，那么还是非常优秀的！

湘江鱼 发表于 2013-11-13 10:08:38

一定要了解动机，不能一概以诚信而论，尤其在中国这个大的文化背景下

福州寒流 发表于 2014-10-20 23:19:15

看大家的评论很有趣。各种才都有啊

我叫小黑 发表于 2015-1-29 16:30:15

现实中确实很多单位对于离职的员工采取冷淡态度啊 不说你不好就不错了 我现在的公司就是 哪个人要离职   其他人都冷言冷语的 确实对离职的人来说是心寒的   有些事情是无法改变现状的  我觉得这个男的只是不够聪明   本质还是不错的   
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