@上善若水2010 ，楼主捏，小伙伴儿们讨论的好激烈啊！
caixu1116 发表于 2013-8-26 09:13 static/image/common/back.gif
首先来说，对于这样重要的工作岗位，李某的行为已经足够给他判“死刑”了。
再来看李某的行为，很明显这是 ...
很同意您的看法，在说背调也只是了解你一下应聘者的相关情况，只是做一个辅助的了解，而应聘者的这种行为已经是一种诚信的问题，相信不管是面试官还是上级订到，都会感到不舒服，所以还是慎重考虑。
lovesought 发表于 2013-8-26 09:20 static/image/common/back.gif
我认为不应该根据这样的背调结果进行处理，用应聘员工提供的联系方式进行核实这样的方式本来就是不可靠的， ...
哈哈 ，这个分析的很给力哦，可以直接找上级问嘛
寂寞森林 发表于 2013-8-26 10:28 static/image/common/back.gif
我第一个老板跟我说过这么一句话，我记忆犹新：德才兼备是精品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无德无才 ...
分析的很犀利哦，哈哈{:5_229:}
kelleypan 发表于 2013-8-26 10:32 static/image/common/back.gif
原先公司内有严格的规定，已写入招聘管理制度：背景调查中，发现工作经历差额3个月以上、职位信息不实、收 ...
“涉及到上级或同事评价结果等信息，需要综合多方面考量，与用人单位沟通后，给予本人一个解释的机会。”这个考虑的还是很周到
如果求职者填写的资料是真实的，尽管被调查中可能会对求职者有一些负责评价，我认为这都可以接受，至少求职者的诚信度可以。一，能接受你的调查；二是资料是真实的。任何人都会有过错和一些负面评价，只要不中刻意的，主观上的错误，反而有些负责评价更能看出求职者的品质。
yangliuliu 发表于 2013-8-26 11:22 static/image/common/back.gif
看完了整个故事，我想我是会录用的。有很多人才离开上家单位，会是因为上司的关系。上司为防止其找到更好的 ...
依你的分析，就看这个应聘者这样做的目的是怎样了，也许真是傻的实在，可是大多人还是会和诚信挂钩。{:5_201:}如果这个应聘者碰到您这样的主管，肯定就被录用了，哈哈
懒猫琪琪 发表于 2013-8-26 11:43 static/image/common/back.gif
依你的分析，就看这个应聘者这样做的目的是怎样了，也许真是傻的实在，可是大多人还是会和诚信挂钩。{:5_ ...
真的，要是碰上我，一定就录用了，我喜欢实在的，呵呵
不会，因为他应聘的是管理岗位。虚假信息关系到品质问题。
知耻近乎勇！~