关键看他是不是有什么苦衷，还有就是你们对他业务能力的认可程度，如果你给他一次机会，说不定他会更加努力的在企业中表现，坏事变好事。
以下两个问题我根据案例个人觉得：
问题一：你会录用李某吗？
很肯定，我不会录用李某，对于管理岗位，特别还是信息部副经理的职位，诚信很重要；“有才无德”的人要慎用，有德无才的人可以培养和锻炼他的能力，当然，德才兼备是首选，也是很多企业希望的人才。
问题二：对于背调中发现的虚假信息，你能接受多少？
我能接受50%吧，具体的要通过其他的方式进行验证和再调查，这也是HR招聘工作中必须要谨慎的事情，毕竟“请神容易送神难”！
首先这是求职者最基本的职业道德问题。涉及到诚信问题，建议此类员工不建议录用，个人愚见。
yangyanfen 发表于 2013-8-26 14:11 static/image/common/back.gif
以下两个问题我根据案例个人觉得：
问题一：你会录用李某吗？
很肯定，我不会录用李某，对于管理岗位，特别 ...
{:5_213:}哈哈，我觉着也是呢..尤其管理岗，得慎重选！
一、按照公司的规定，不会录用。
二、如果背调中发现问题，直接pa掉，不会考虑其他的问题，不听解释，只相信公司调查。
就这个案例本身来说，坦白说，若这个人不被录取，是有些可惜的，但一点不冤枉。首先，做到副经理，应该是属于管理层了。我们始终秉承的用人观点是，德才兼备，而不是才德兼备，所以，德是首要的。他的顾虑，有他的考虑，但是方式方法是绝对不可取的。其次，个人建议若有可能最好再对这个求职者以前所工作的地方做一个背景调查，看看对方对求职者的评价如何，若对方评价不错，那他不就更难自圆其说了吗？而且用人单位更可以义正言辞的拒之千里而不用于心不忍。若对方也指出其道德品质的问题，那不就也正好不谋而合吗？总之，工作可以做全面些，对用人单位和企业都是好的。负责任的表现。其实对于虚假简历，我不知道别人怎么看，坦白说我自己的简历就有这方面的嫌疑，尤其是大学毕业头两年，兼职就像跳骚，有的工作才半年，有的才几个月（非典，公司倒闭），现在毕业十余年了，这些之前的工作，我都合并在写了，不知道这样算不算欺骗，弄虚作假。呵呵。还是主要考察这个人的人品和能力吧。而且人也是会变的，会有进步的，会成长的，要以发展的眼光看事情，所以，絮絮叨叨说了这么多，也不知道叫什么意见，嘿嘿。
我有一个问题啊，雇佣方在没有征得候选人的情况下，自己找寻背调访谈人，这么做是不是不太厚道啊，万一候选人还没有和前家公司提离职怎么办呢？
我司的操作方法都是offer签字后，经过候选人同意才会去做背调，而且背调的联系方式都是候选人提供的，当然，你可以去调查候选人提供的采访对象是否是真实的，但没告知的情况下，就直接打到人家公司，我觉得这么做欠妥。
在我个人看来，即使能在网上搜到前家公司人力资源部的电话，只要该员工平时没有太大的问题，对方也不会说该员工有多么不好，毕竟也不想耽误别人的谋生之路，所以个人认为背调只是个形式的流程而已，关键还是看面试官在面试过程中的感觉，是否与所招岗位匹配，背调只是个辅助而已。
不过如果管理层人员在背调时发现确实有人品问题，我是坚决不会录用的。
我不会录用，其诚信有问题，而且其在原公司可能有不好的表现，不然为什么怕背景调查呢。
我认为不应该根据这样的背调结果进行处理.