我第一个老板跟我说过这么一句话，我记忆犹新：德才兼备是精品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无德无才是废品。
公司宁愿要一个次品，因为次品还有转正精品的可能，但是毒品，坚决不要。
虽然现在是个浮躁的社会、道德底线一降再降的社会，但是最起码的诚信是必须的。对于这样的人，坚决pass掉。
因为即使你要了他，你也会在以后的工作中发现这样的毒品会给你带来很多很多意想不到的麻烦。、
我是坚决不要。
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原先公司内有严格的规定，已写入招聘管理制度：背景调查中，发现工作经历差额3个月以上、职位信息不实、收到惩处等情况，一律不录用，不用经用人单位同意即可办理，但涉及到上级或同事评价结果等信息，需要综合多方面考量，与用人单位沟通后，给予本人一个解释的机会。
案例中的李某，我认为可以先联系其原先上级后，再给其一个解释的机会。{:5_257:}
hacjerry 发表于 2013-8-26 00:07 static/image/common/back.gif
1、无法勇敢的面对背调的应聘者且竟然提供不实电话，我是不会用的。
2、背调结果对用人单位，应该是仅供参 ...
估计是这名应聘者有点不够自信吧，不然也不会提供虚假的电话。
柳编辑 发表于 2013-8-26 07:42 static/image/common/back.gif
如果是背景调查中存在虚假资料，除非可以证明非人为导致且对录用无影响外（如工作经历中月份内具体到哪一天 ...
的确是，此事件的应聘者是提供了假的电话，这个应该算是诚信问题了。{:5_247:}
一定要了解动机，不能一概以诚信而论，尤其在中国这个大的文化背景下。
我个人认为背景调查本身就不太可靠。还要依据个人的实际能力来定
爱微笑天使 发表于 2013-8-26 08:25 static/image/common/back.gif
如果是重要岗位，我不会录用。
信息部副经理职位，首先职位上面已经是管理层了，第二点信息部作为公司信息 ...
管理岗的话，还是详细了解的好。
看完了整个故事，我想我是会录用的。有很多人才离开上家单位，会是因为上司的关系。上司为防止其找到更好的工作，或公报私仇会有这种情况发生的，他提供的是他本人的电话，说明他还是很实在（实在的有点傻），没有那么狡猾，要是给一个好朋友的电话，我们更不可能得到自己想要的结果。
关键岗位背调，主要考虑的是原公司对其的态度和客观评价，如果再背调这个环节上有瑕疵，诚信有问题，不建议继续聘用。
cynthia29_2008 发表于 2013-8-26 08:32 static/image/common/back.gif
一般情况下，在做背景调查的时候可以基本确认，这位面试人员的综合素质得到认可，所以在不影响任职资格的前 ...
如果涉及到工作年限，工作经验等方面做虚假信息的话，就要考虑这个人的人品问题了。{:5_248:}