讨论：录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么
讨论一下：日前有位朋友问我，他去一家企业应聘，初步确定了意向，然后公司说依据规定，需要他提供最近6个月的银行流水，证明一下之前的任职薪酬，他问我，这样做是否合法，是否有必要，他个人感受很不好，觉得公司没有必要这样要求，所以，看看大家如何觉得，有没有看法我个人也认为不妥，
第一，每个公司都有自己的薪酬体系，那么各个岗位都有岗位的薪资标准，所以，关于他之前的任职情况不应该作为本次录用的薪资参考前提
第二，我认为，人家之前的薪资应属于个人隐私部分，可以有权利不提供所以我也建议这位朋友不考虑这家公司，因为感受起来对人不太尊重，同时也缺乏自己体系内的价值判断 看来今天比较忙，讨论不热烈啊！ 恩恩，我感觉也是，找工作大家都想碰到好的老板 我们单位就会让员工提供收入证明，但是主要也是作为员工一种诚信的验证。基础岗位有三选一的选择，原单位收入证明、原单位3个月工资单、工资卡明细。对于高层岗位需要背调，或者提供纳税证明 jelong 发表于 2013-8-28 14:56 static/image/common/back.gif
我们单位就会让员工提供收入证明，但是主要也是作为员工一种诚信的验证。基础岗位有三选一的选择，原单位收 ...
是所有岗位么？还是高级管理人员！？ 我始终认为一个公司如果要求新员工提供原单位的收入证明是HR对新员工价值判断不自信的表现，新员工的价值跟他原单位的收入有什么关系？你提供的收入应该与员工为你公司创造的价值对应。 liubing2099 发表于 2013-8-29 15:36 static/image/common/back.gif
是所有岗位么？还是高级管理人员！？
所有岗位都要求进行学历收入核查，基础岗位就相对简单一点，高层管理岗位一般收入核查方面要求的是纳税证明或者通过委托背调获得收入情况 旺财小强 发表于 2013-8-31 09:20 static/image/common/back.gif
我始终认为一个公司如果要求新员工提供原单位的收入证明是HR对新员工价值判断不自信的表现，新员工的价值跟 ...
对，我也这么想的，主要就是觉得之前的是他过去的事情，而他来我这边是我现在的需要，是需要按照我的企业标准来执行相关规定的，所以意义不大；但是也确实有公司在做这样的事情，我朋友去的这家也是上市公司，所以我也觉得这个有讨论的必要，就拿出来问问大家怎么看 总体上说，我觉得这个还是看每个企业的文化，他的理念如何，只能说，我目前接受不了这样的方式，呵呵 其实现在市场也有一些公司越来越注重薪酬的背景调查。但我本人更能接收对于一些超过公司薪资标准或经理级以上的人员，再索要别人的薪资证明可能会更好一点。因为近6个月的流水，可能会未包含奖金，况且，别人银号账号现金来往会不会也是一种隐私呢。
但现在，更多公司认为，这是一种来证明征信的方法之一，通过薪资看你没有撒谎，但试问，在正常人跳槽时不都是希望在职位和薪资上有所上升的空间吗。
规范的公司，起薪点，不是在别人的薪资基础上持平或略增加，而是这个岗位在自身公司的价值和薪段，个人浅见，与同行共勉