东北虎王 发表于 2014-5-16 16:51 static/image/common/back.gif
要判断求职动机，询问是否有合理的离职原因。。。。。。
您认为哪些是合理的离职原因呢，感谢分享
rainytao 发表于 2014-5-16 16:52 static/image/common/back.gif
开放性问题，通过答案可以对求职者的职业规划，价值取向有一定的了解，同时若是管理人员，也能为下一步的背 ...
很专业，背景调查，赞一个
好学习天向上 发表于 2014-5-16 16:48 static/image/common/back.gif
有多少人会说离职的真正原因呢？！
现在网络如此发达，面试技巧满天飞。真是觉得应聘人员被面试的能力越来 ...
前面我说了，是不是真正的原因不重要，因为回头要做背景调查的。
但是通过这个问题可以判断出其他很多信息。
1、您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
2、哪种离职原因回答您最喜欢？
3、离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
看了你的问题，让我知道，你的工作方式不对，单一面试的方式，和集体面试的方式是不一样的，看见你马不停蹄的面试，我就能确定你方式不对，而且，没有具体的参照标准，从而影响了你对问题判断的误导性。离职原因是否需要问，在于你判断这个人的具体情况，而这个人是否符合岗位，你参照的标准是什么，根据标准去提问问题，比你马不停蹄的问离职来的更可靠一些，当然，如果标准和岗位的结合需要理解离职情况的，确实要走这个步骤，来确定人岗匹配原则。然后，现在回答你的问题，1、如果不问有没有损失，这个要看你的参照物，不在参照范围内的，你可以选择不问，就像刚毕业的员工，没有工作经验，难道你还会问他离职原因吗？2、那种离职回答最喜欢，其实，同上说的，有参照物，回答都喜欢。3、离职原因对于判断一个人的作用，我认为，有很多方面，就像二楼的朋友举例一样，实际，还是参照物的结果，便于掌控这个人对岗位所出现的心理行为，做预判。不知道我的回答，是否满意？呵呵。。。
我觉得问离职原因很重要。不问，可能会招到的是不合适的人，甚至是有问题的人。
没有喜不喜欢的离职原因。作为HR，我们都希望听到求职者最真实而不遮遮掩掩的回答。
通过他真实的回答来判断他在上一家公司的工作能力和表现情况，性格行为表现。例如抗压能力，情绪控制能力，心理变化以及面部表情变化。
您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
其实问不问都两可，无非现在公司有吸引他来的因素，问问为什么要加入我公司更实际。
哪种离职原因回答您最喜欢？
离职最大的原因就是不喜欢原领导的风格，或者是对原公司失去信心。
离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
是否能尽快融入到现在公司的企业文化当中。
离职原因是更能体现一个人的性格、为人处事等等，还是觉得有必要的
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-5-16 17:09 static/image/common/back.gif
1、您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
2、哪种离职原因回答您最喜欢？
3、离职原因对判断一 ...
感谢分享，醍醐灌顶呀
看了你的回答，我反省自己确实对面试越来越凭感觉了。都是主观判断，真要好好考虑新的方式方法了。
那请问你是如何进行招聘选拔的，可以举具体岗位面试操作，thanks
spcchenyue 发表于 2014-5-16 17:10 static/image/common/back.gif
我觉得问离职原因很重要。不问，可能会招到的是不合适的人，甚至是有问题的人。
没有喜不喜欢的离职原因。 ...
俺也是这样觉得
面试询问离职原因可以算是必选项目，成熟的职业人可以给你一个可以接受的理由和原因，至于原因的真实性又是另外的事情。
如果回答说是与原单位人员关系处不好等原因，那这个人你也可以不必录用了。