wzwxyz521 发表于 2014-5-21 16:17:17

会问，
对于工作变动频繁的人我会问的更详细一点！

xiao1037 发表于 2014-5-21 16:23:58

走个形式；过场 问一下；

胡静舒 发表于 2014-5-21 16:31:41

我在一家服装公司签了1年的劳动合同使用期是2个月，现在公司说生意不好要裁员，裁员有补偿吗？

向前飞_126 发表于 2014-5-21 16:43:37

我一般都会问离职原因,从应聘者回答情况,可以知晓一些思想动态,可以评估应聘者是否适应本公司企业文化,是否能够长期在本公司工作.

qq0681 发表于 2014-5-21 16:48:59

一般情况下，我不会直接问离职原因，因为问不出什么来。可在面试过程中，慢慢导出其离职的真正原因！
不问也没有什么损失，关键是面试要准备充分。
问离职原因，无外乎想了解面试候选人的稳定度等，是否与招聘岗位相匹配而已。
准备充分，在轻松谈话中，获得你需要了解的信息，方为目的！

赖美晴 发表于 2014-5-21 17:03:03

要问，但是能不能给我介绍几个人来啊，公司缺人，老板逼得紧啊

zhanghaixia 发表于 2014-5-21 22:40:49

每次必问。对于简单回答的应聘者，一定深究背后的原因；对于比较具体回答的，通过回答的内容可以进一步了解应聘者的求职意向及动机。

懒猫琪琪 发表于 2014-5-26 11:13:20

楼主可以抽空给大家总结一下{:5_239:}

YU5342 发表于 2014-5-27 17:27:40

其实，提问应聘人离职原因，就像楼上所说的它是一个开放性的提问，可以通过求职者的回答来判断对方对工作、环境、人际关系等事物的认识态度及求职者工作取向，从而可以预估求职者是否适合到我公司及稳定性预估。当然求职者也是很聪明的，很多时候他们并不会说出真实的原因，作为HR不能只听对方的表面言辞，每当这个时候更应该特别的关注对方的用语、口气、神态等，从而尽可能的挖掘出潜在的内因，对HR的判断是很有帮助的。

好学习天向上 发表于 2014-5-28 11:21:46

YU5342 发表于 2014-5-27 17:27 static/image/common/back.gif
其实，提问应聘人离职原因，就像楼上所说的它是一个开放性的提问，可以通过求职者的回答来判断对方对工作、 ...

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