总结：
感谢各位的分享。
大家都认可询问离职原因的重要性，而在实际工作中，询问离职原因也确实给我们的录用决策提供一定的参考价值。
招聘不止，离职原因询问不停息。fighting
个人觉得离职原因是必问的，发散性问题，可以获取更多你想要的东西，让你可以更加准确的判断此人，真话假话是能分辨出来的，即使不能准确判断，后期的背调可以为你提供验证的依据。至于离职原因，没有什么所谓的喜欢和不喜欢之说，有些人确实是非主观因素离职的。
还是会问一下。至少要了解分手的原因么。。。。哈哈{:5_257:}
每次面试也是必须要问的，通过离职原因分析，才能知道应聘者的求职动机，更好的知道应聘者是否与公司职位要求匹配。
没必要问，现在的求职者一般都不会说出真实的原因
稍高端点的职位都会问及，其他不一定非要问到。
我觉得问离职原因还是蛮有必要的，如可以了解求职者的需求、价值观、特质等等许多方面的信息。当然，有用信息的获得在于很好的追问技巧。
1.您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
当然有必要，通过候选人回答可以和之前描述的工作经历联系到一起来判断是否存在合理性，及对他未来择业心态的影响
2.哪种离职原因回答您最喜欢？
作为面试官没有理由去喜欢和不喜欢候选人的理由，关键通过离职原因来判断是否与现在企业文化的契合度3. 离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
在面试来看，离职原因只是其中一个很小的因素，但是关联性的因素，不能根据一个离职愿意来给候选人下定论，但也切不可忽略不计。
必问的，从中获取他在原单位的个人工作满意度情况。
大吉大利~~~