对于高层人员，这个问题就没有意思。
这个是必须要问的，录取时的一个重要参考
1、从离职原因可以了解候选人的价值观和对自己的职业规划。
2、离职原因的问法和有很多中，有单独问的，也有做为某一问题的追问来问，比如在他对某份工作的介绍中来问。
3、离职原因没有好坏，关键是不是真实、合理。
您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
---有必要；
最起码问了对于公司来讲，可能分析一下此人离开上家单位的动机，从而可以为录用做参考，例如：路途远，那人上下班多久，我们公司这个路程是否对于他来讲在可接受范围内
哪种离职原因回答您最喜欢？
－－－离职原因没有什么喜欢与不喜欢，我希望能提到员工真实的离职原因，而非敷衍的。
我最不喜欢的离职原因是：员工对于同事与上司的抱怨、不满太多；我希望员工有感恩的心
离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
－－－他离开上家单位的原因，是否会在我公司同样存在；如果也存在，那此人在我公司可能也呆不长久
tonycheungchn 发表于 2014-5-17 13:21 static/image/common/back.gif
1、从离职原因可以了解候选人的价值观和对自己的职业规划。
2、离职原因的问法和有很多中，有单独问的，也 ...
真实性要比合理性比率上低很多吧
虽然部分应聘人员会编各式各样的理由作为自己离职的动机,但面试官面对陌生应聘人员,总希望通过交流和沟通猁更多的信息,即使有些信息是假的,也跟真实的应聘人员有关联性.
不是，现在的80后，应该给他们更多机会
首先，有时候应聘者回答离职原因千篇一律，但我们还是可以深究到很多的。比如应聘者说在原单位没有什么发展前景，看不到未来。可以了解一下应聘者原单位的组织架构，业务员上面是经理？经理上面是高级经理？那业务员的晋升比率、晋升条件是什么，深入了解，可以了解到应聘者离职到底是眼高手低，还是真正发展受限。薪资水平低同理，可以深入了解应聘者原岗位的薪资架构、调薪条件等细节，即可了解其薪资情况不理想是由于业绩差还是公司整体薪酬水平低。
其次，离职分为两种，包括主动离职和被动离职（当然需要面试官侧面考察或者辅助背景调查方法），通过了解应聘者的真实离职原因 ，考察应聘者的诚信问题。
最后，从离职原因分析中，可以考察到应聘者的激励动机，能帮助我们了解应聘者在工作中更加关注薪酬提升，职位提升，还是个人发展等深层次的问题，是面试过程中一个很好的考查点。
好学习天向上 发表于 2014-5-17 23:16 static/image/common/back.gif
真实性要比合理性比率上低很多吧
这是很多HR面试官的一个矛盾，我们到底是想听到“真实”的原因还是“合理”的原因。经常是，候选人真实的离职原因是HR不喜欢听到的原因。结果就是，候选人越来越多的会说HR想听的离职原因。
每次必问，虽然有些人是编的，也得问，以判断参考