决定绩效的三个方面分别是能力、动机和环境。
离职原因反映的正是动机。
要问。
会的。。。
这个肯定会问，但是什么样的离职理由又是你最想得到的呢？
肯定会问的，无论相不相信他的离职理由。
有些重要岗位，还会在做背景调查时重点理解这个问题呢。
这个肯定要问，由此可以了解他的职业动机和职业价值观选择。选择或离开一个平台，你主要考虑的因素是什么？我们是否可以满足你的诉求，如果不能那就适可而止把。一个人的职业价值观，可以看出他的职业规划和目标是否清晰，这也是判断一个人的后续发展潜力很重要的一点。
会问啊。可以一定程度上了解候选人对待工作的态度，以及作为他是否会认真对待我们公司和是否会随意离职等的参考，也可以根据他的回答看看他是否诚实等
就像自我介绍一样.必须要问,而且很重要.职业动机和价值观
作为必问项，如果只是停留在第一个答案上确实没有实际意义，但是深挖的话，你可以看出候选人的求职动机，每一次离职时的考虑，但是这个问题对于高层或者工作10多20年的人，没有太大意义，可选感兴趣的点询问。
一生一会 发表于 2014-5-18 22:25 static/image/common/back.gif
首先，有时候应聘者回答离职原因千篇一律，但我们还是可以深究到很多的。比如应聘者说在原单位没有什么发展 ...
很专业，很给力
tonycheungchn 发表于 2014-5-19 07:58 static/image/common/back.gif
这是很多HR面试官的一个矛盾，我们到底是想听到“真实”的原因还是“合理”的原因。经常是，候选人真实的 ...
非常非常认同，说到心声了。