一般都会问，探究人家过往选择工作的标准，可以判断其入职后的稳定性。虽然现在大部分人面试非常有技巧，得不到真正的离职原因，但是若结合其他的问题一起问，不断的追问，就可以了解其真实原因。
其实要问的，原因为，从他的离职原因可以看到一些端倪，如他的工作心态，他对别人的评价的思维方式（与如同事、与上司相处不好离职）。又或者从离职原因可以再延伸到其它问题上。
这必须有必要问，离职原因客观真实回答。对自己对公司都有利，互相测试匹配度啊。当然如果是不好启齿的原因估计应聘者也会编。
判断一个求职者的稳定性、思考问题的思路、自我职业发展规划、沟通能力甚至学习能力、工作态度等等，一个优秀的面试官能从中得到很多信息，这是面试的一个基础问题，怎么会有人质疑该不该问呢？
这个肯定要问的，本身是一个开放式问题，且每个公司对员工的关注点不同，可能你之前的离职原因你看来不重要，但是公司恰恰认为是很值得关注的一个点。
我觉得这个东西就叫上有对策下有政策了，hr每次都问，应聘者肯定也准备好了说辞，所以说出来都是大同小异的，但是如果说出真实的想法又怕hr有想法怀疑自己的能力，所以也是比较两难的问题。我觉得现在有hr用招聘管理软件就蛮好的，像招聘宝hrtools之类的，好像可以用移动终端来面试之类的，有的问题可以不用摆放在台面上来问，可能会免去一些尴尬吧{:5_208:}
离职无非两个原因，钱不多，不爽。真实原因大部分是钱少。说实话，HR会听吗？弄得求职者往往要想破头才能想出一个符合hr的满意答案！
个人认为离职原因虽然是一个开放性问题，每位应聘者的离职原因也不同，离职原因有单一原因，更多的时候是多种原因。通过应聘者的离职原因可以了解应聘者的性格，个人与公司环境及文化的匹配程度，与工作的匹配度，考察员工的稳定性，进而确定人选。有一定的参考价值。
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351304869 发表于 2014-5-16 16:07 static/image/common/back.gif
每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是 ...
经验之谈，受用，谢谢分享