种在冬天 发表于 2014-5-19 08:55:49

必问必须问，基本上能从对方的回答里，了解一下现在这家单位的情况

风似萧 发表于 2014-5-19 09:55:31

必须问{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

小小晨曦 发表于 2014-5-19 14:04:57

个人觉得：针对有经验的人，离职原因还是要问的，并不是我们期待他怎么回答，想要什么样的答案，而是通过离职原因的问题和追问，去看一下这个人针对过往工作的职业化程度，以及如何与同事处理关系或者危机，这也是面试的一个环节

好学习天向上 发表于 2014-5-19 14:09:28

小小晨曦 发表于 2014-5-19 14:04 static/image/common/back.gif
个人觉得：针对有经验的人，离职原因还是要问的，并不是我们期待他怎么回答，想要什么样的答案，而是通过离 ...

是的，每次必问，汇报时也是关键点

JENNYSH 发表于 2014-5-20 09:29:30

管理人员每次都会问，原因没有满意不满意，只要是真实的回答，就可以看出他求职的意愿/。

想事的HR 发表于 2014-5-20 18:28:46

韦尔奇说如果只问一个问题，那就是离职原因，可见其重要性。

好学习天向上 发表于 2014-5-20 20:48:53

想事的HR 发表于 2014-5-20 18:28 static/image/common/back.gif
韦尔奇说如果只问一个问题，那就是离职原因，可见其重要性。

嗯，伟人都说重要

ccecldh 发表于 2014-5-21 06:26:17

离职原因肯定是要问的
1、原因合理吗，我公司可能面临吗
2、原因真实吗，需要进一步了解吗

lovesought 发表于 2014-5-21 07:13:00

这是关键问题，当然要问的。问的时候，面试人的回答不那么重要，他回答的神情、语气、小动作更重要。

wxb_3 发表于 2014-5-21 07:57:15

会！！！！！！！！！！！！！！
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