会问
离职原因是肯定要问的，因为你可以从这个话题中，了解到求职者的求职动机，至于答案，五花八门，是否深究，取决于求职者的应聘岗位，对于基层求职者，离职原因大部分以薪酬为主，这个也是可以从侧面判断自家单位的薪酬水准在同类行业同类岗位中的竞争力。而对于中高层求职者，离职原因往往都是复杂的，深入询问离职原因，也是为了清楚的了解到，导致该求职者离职的情况，是否也在本单位存在，这个也是可以成为判断员工在本单位稳定性的一个重要因素。
至于离职原因，因为是开放性的问题，是没有说满意的答案，主要还是基于你从哪个因素去考虑这个问题。对于某些岗位，离职原因也仅是浅谈即止，而对于某些岗位，则是需要深究内部因素。
lighting03 发表于 2014-5-21 09:22 static/image/common/back.gif
离职原因是肯定要问的，因为你可以从这个话题中，了解到求职者的求职动机，至于答案，五花八门，是否深究， ...
很给力，赞一个
lovesought 发表于 2014-5-21 07:13 static/image/common/back.gif
这是关键问题，当然要问的。问的时候，面试人的回答不那么重要，他回答的神情、语气、小动作更重要。 ...
神情、语气、小动作更重要
同意，细节很关键
每次都会问到，通过应聘者对离职原因和理想工作的理解来判断求职者的意愿
1、非常、极其必要，肯定是深刨切入的几个问题之一！很多时候，能顺着他的回答深入谈话得到很多对其评价有用的信息。
2、没有最喜欢，只有最反感
3、每个人做一件事情都是有原因的，每一个原因就是这个人对这个环境下这个事物的看法，一个人的看法源自一个人内心的思维、性格、判断、等位等；另外，没有一个HR希望招来一个留不久的人，不了解清楚这些，你怎么知道发生在前一个公司的事情不会发生在你身上呢？
每次都会问。
一方面是看他的求职动机是否符合公司用人标准，另外一方面从这个问题的答案也可以看出他对待上一家公司的态度，这个还是很重要的。
必须要问，不管回答是真实还是谎话，至少可以从回答问题的方方面面做个初步的判断
这个可以问
写由于个人原因离职的我会重点询问