你如何看待新入职的应届生比同岗位老员工工资高的问题？
HR同胞们：同学历，同专业，同岗位，一个应届生的工资竟然比一个在同行业工作两年的老同事工资还高，还是同一部门同一岗位（老同事是其导师）；
1.这种情况合理吗？
2.如果是这个老同事应该怎么想，怎么做?
PS:现实情况是：公司没有什么比较明确的薪资政策，大都是看人给钱，不知道标准在哪；作为老员工反思是肯定要的，但作为老员工难免心里会有疑虑甚至不平。
看来最好的办法还是好好干，把业绩做出来，如果还不给加那就直接走人好了。
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**** Hidden Message ***** 坐等高手回复 当然不合理。老板是否要用这种方法挤对这个老员工辞职呢？？？？ 排除其他因素，公司制定这样的薪资政策，肯定会考虑到老员工这边的问题。相信公司不会随意制定这样的薪资政策，动摇军心的。合不合理是要根据公司需求和策略决定的。
哈哈，如果我是老员工，我会反思是不是自己哪个地方是不是让公司不满意了，另外消除疑虑最好的办法就是直接去问原因（公司对薪资保密有要求的除外，除非你是不怕死的主）。 还是要分具体情况，一分钱一分货，一般认为老员工薪资应该高的原因不仅是老员工为公司作出过贡献，更是老员工对公司的了解，以及本职位能力比新人好，如果新员工能够做到对公司业务了解和本职位能力比老员工高，薪资高也是理所应当的，毕竟工资是企业对员工为公司付出劳动价值的汇报，谁的劳动价值高，谁的薪资也就高 没有具体的情景怎么判断呢! 看到这个问题，更多的人是义愤填膺，但我却觉得这是个好事。如果新来一个同事，各方面不如我，工资却比我高，我个人认为这是要涨工资的节奏。
现在很多企业招人时，我们往往发现市场工资水平比内部高，这是很正常的事，人力资源部不必过多担心新人比老员工工资高，对能力一般的老员工来讲，是一种压力，对能力好的员工来讲，应该是利好，因为内部工资水平确实比市场低，老板自然会想办法去平衡，逐步提升老员工工资。
如果每次找人都觉得内部工资水平比外部高，老板就会觉得自己吃亏了，所以他会逐步换点一些人，找些工资要求低的新人来顶岗，所以遇到新人比自己高，老员工要沉住气，工作表现应该比以前更好些，这样老板觉得工资低还这么拼命干活，一高兴就把你工资给涨了，如果你自暴自弃，老板就会觉得这个人不值得培养，给低工资是应该的，甚至等新人工作上手了，直接把你这个老人开掉。 这样的情况在我现在的公司就有，这样的情况，我一般建议总经理多看看，这个时刻是最能看出哪些是可靠的人，将来作为自己人培养。 small菜 发表于 2014-9-10 17:14 static/image/common/back.gif
坐等高手回复
我已给出答案，请回来看吧 abdandan 发表于 2014-9-10 17:20 static/image/common/back.gif
还是要分具体情况，一分钱一分货，一般认为老员工薪资应该高的原因不仅是老员工为公司作出过贡献，更是老员 ...
要什么具体情况，不要以为什么都搞私人订制。