barbie324
发表于 2015-1-7 17:10:56
感谢分享
mihuwawa07
发表于 2015-1-9 17:35:59
这个确实是个问题
李本仁
发表于 2015-1-11 09:06:22
因人而异，视特定情况而定。不过除非这个新人是高学历高素质人才，否则这样做是不对的。第二看人发钱的公司，发展前景也一般。跳槽吧。
zidena
发表于 2015-1-19 15:32:25
看看学习了。。。。
jmercury
发表于 2015-1-20 10:53:32
我个人认为是不合理的。工资结构上估计有点问题，在一定程度上要对老职工有保障，毕竟经验对这个组织的熟悉度都是值钱的。应届生的工资比老员工工资低，那说明工资水平已经低于市场水平了，应该尽快进行调整。先不说人员流动的风险，组织内部也有可能出现不协调出现不好的情绪，这些都是不利于公司的。
阿里望望1
发表于 2015-1-20 16:43:20
xiangzhidao 怎么解答
yazi_o_o
发表于 2015-1-21 15:22:41
学习学习
狼行千里
发表于 2015-1-26 11:41:16
看看学习下
我叫小黑
发表于 2015-3-16 16:44:21
在站公司的角度上想 就是坑老员工 因为现在毕业生或者新招员工 工资低了 根本招不到 很多公司就是打这样的小算盘 如果老员工知道了 才给你加钱 你不知道 永远不加钱
gsfengyun123
发表于 2015-3-18 06:08:25
学习学习
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