论坛 › HR生涯杂谈 › 中小企业，老板才是真正的HRD?

懒猫琪琪 发表于 2014-10-13 11:39:25

sljpn 发表于 2014-10-10 15:31 static/image/common/back.gif
如果仅仅是识人用人留人的角度来看老板是最大的人力资源也没错，不论大小企业；而从人力资源的泛管理领域来 ...

很好的见解

懒猫琪琪 发表于 2014-10-13 14:36:11

期待楼主文化生产力多多参与互动哦

keke甜心 发表于 2014-10-13 15:20:23

老板就是HRD，老板说了算

comzhi 发表于 2014-10-14 11:33:50

这是现实，也是中小企业之所以为中小企业的原因

heqin 发表于 2014-10-14 11:42:59

没必要，是因为管理氛围没有形成

huanxin02 发表于 2014-10-14 15:24:06

应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力，而不是消耗。

shenjiqu 发表于 2014-10-14 15:31:46

看看是啥资料

billy.liang 发表于 2014-10-14 18:01:17

本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-14 18:17 编辑

huanxin02 发表于 2014-10-14 15:24 static/image/common/back.gif
应该让企业老板看到我们的管理能力是一种生产力，而不是消耗。
其实”管理“本身就是生产的要素之一，创业期的老板更喜欢（倾向于）自己履行管理任务！

度娘就”管理“和”人力资源管理“的定义～

管理～是社会组织中，管理者为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。
它包括4个含义：

[*]管理是为了实现组织未来目标的活动；
[*]管理的工作本质是协调；
[*]管理工作存在于组织中；
[*]管理工作的重点是对人进行管理。
人力资源管理～是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。或者说：是指能够推动整个经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动的总和。

幻城小石头 发表于 2014-10-15 08:23:44

期待了解。

蒾纞 发表于 2014-10-15 13:36:40

下载 资料学习一下

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