1、起码自己本职工作没有做好 员工本身自己有问题 2、主管看到自己下属工作出现问题时被上司K时 应该自己站出来负责任并作出以后改善之类的检讨 3、事后单独和下属分析讨论此事，让他认识到自己错误并加以改正 4、如果有必要重新梳理此事 再次和员工一起找老板报告
1、起码自己本职工作没有做好 员工本身自己有问题 2、主管看到自己下属工作出现问题时被上司K时 应该自己站出来负责任并作出以后改善之类的检讨 3、事后单独和下属分析讨论此事，让他认识到自己错误并加以改正 4、如果有必要重新梳理此事 再次和员工一起找老板报告
qangel 发表于 2014-10-24 16:57 static/image/common/back.gif
我觉得这个领导挺好的，这不就是锻炼员工嘛，让你去开重要的会议，老板开骂，是看你不爽，顺便给你点压力， ...
另一个角度看问题，赞一个！
一米距离 发表于 2014-10-24 17:07 static/image/common/back.gif
1>经理承担责任肯定是免不了的，经理处理这件事的手段在日常工作中也是屡见不鲜的，不过这种事情一般会发生 ...
赞一个！
xinren001 发表于 2014-10-24 17:09 static/image/common/back.gif
和大虾们学习一下
期待你的精彩分享！
ayls 发表于 2014-10-25 21:45 static/image/common/back.gif
1、起码自己本职工作没有做好 员工本身自己有问题 2、主管看到自己下属工作出现问题时被上司K时 应该自 ...
赞同“起码自己本职工作没有做好 员工本身自己有问题”这个观点！