论坛 › 招聘选拔 › 面试时如何避免因自己的喜好而错失人才

好学习天向上 发表于 2014-10-30 13:38:35

寒鸦劫 发表于 2014-10-30 13:31 static/image/common/back.gif
让两个面试官同时面试？

让两个-三个，最好别超过四个，构建招聘小组

好学习天向上 发表于 2014-10-30 13:39:05

燃烬七月 发表于 2014-10-30 13:32 static/image/common/back.gif
是个值得思考的问题

那就请思考，分享你的结果吧。哈哈

好学习天向上 发表于 2014-10-30 13:39:37

末日暮光 发表于 2014-10-30 13:30 static/image/common/back.gif
尽量保持专业客观的态度吧

是的，专业客观

好学习天向上 发表于 2014-10-30 13:40:47

空白记忆 发表于 2014-10-30 11:50 static/image/common/back.gif
第一眼还是印象分，之后在从谈吐举止上慢慢聊吧

印象往往就是个人喜好来判断好坏哦，言谈举止也是会加入面试官的个人喜好

好学习天向上 发表于 2014-10-30 13:43:10

hr20054129 发表于 2014-10-30 11:34 static/image/common/back.gif
中国人有句俗话叫“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳“，说的就是人才与公司环境适应性问题。个人偏见在面试 ...

面试时事先制定好规制，以及面试小组。嗯嗯，增加面试次数以及面试时间，一个人的才能不可能在短短的几分钟时间就展现出来。

懒猫琪琪 发表于 2014-10-30 13:45:47

吼吼，好学习天向上斑也来参与互动了，各位亲们，快来分享吧{:5_205:}

keke甜心 发表于 2014-10-30 13:52:41

yaoming3 发表于 2014-10-28 20:19 static/image/common/back.gif
哈哈 我把胜任力素质库改编成了选择题，发给各个部门经理和区域大佬们抽选，最后汇总编排成了有各 ...

这个方法貌似不错哦

滴答滴答雨 发表于 2014-10-30 13:55:18

面试有些失败,与面试官有关

cici20 发表于 2014-10-30 13:56:07

面试官当天如果当时心情不好确实会影响聘试者的录用几率

好学习天向上 发表于 2014-10-30 14:05:41

cici20 发表于 2014-10-30 13:56 static/image/common/back.gif
面试官当天如果当时心情不好确实会影响聘试者的录用几率

赞同，情绪控制很重要

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