论坛 › 招聘选拔 › 面试时如何避免因自己的喜好而错失人才

comzhi 发表于 2014-10-30 14:17:00

面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，不同的考官对同一位应考者的评价往往会有差异，而且各有各的评价依据。所以考察应聘者不单纯依赖面试，而应该综合其它的方法，如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。

好学习天向上 发表于 2014-10-30 14:20:50

comzhi 发表于 2014-10-30 14:17 static/image/common/back.gif
面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，不同的考官对同一位应考者的评价往往 ...

是的，不同的面试官考核也不同。所以Hr有专业的面试经验是一方面，另一方面还要把参与面试人员的招聘水平提升上去。

heqin 发表于 2014-10-30 14:26:46

时刻提醒自己，要尽量做到客观。

好学习天向上 发表于 2014-10-30 14:35:53

heqin 发表于 2014-10-30 14:26 static/image/common/back.gif
时刻提醒自己，要尽量做到客观。

嗯，是的

xitang 发表于 2014-10-30 15:37:22

学习一下啊

好学习天向上 发表于 2014-10-30 15:39:51

xitang 发表于 2014-10-30 15:37 static/image/common/back.gif
学习一下啊

互相学习

田桂芳804 发表于 2014-10-30 15:53:10

又到了毕业生找工作的时候

ZhangYing168 发表于 2014-10-30 15:55:54

看看各位的回答，然后再学习！

cheng8706 发表于 2014-10-30 16:00:14

我有时候就觉得如果一个人连这些小的细节都不注意的话，很难去评价他后面的工作。面试时也可以把这些细节拿出来问问面试者他的观点，你为什么今天穿成这样的打扮？你觉得这样来面试合适吗？等等...........我觉得这样也可以去了解一个人

好学习天向上 发表于 2014-10-30 16:07:55

cheng8706 发表于 2014-10-30 16:00 static/image/common/back.gif
我有时候就觉得如果一个人连这些小的细节都不注意的话，很难去评价他后面的工作。面试时也可以把这些细节拿 ...

嗯，很不错的方法，

查看完整版本: 面试时如何避免因自己的喜好而错失人才