论坛 › 招聘选拔 › 面试时如何避免因自己的喜好而错失人才

午夜半梦半醒 发表于 2014-10-31 16:10:38

见过很过奇葩的面试官

小新、没蜡笔 发表于 2014-10-31 16:14:10

天凉 发表于 2014-10-30 17:21 static/image/common/back.gif
面试中面试官都会有自己的偏好，比如外貌、性别、穿着、谈吐这些显性特征会直接影响招聘效果。为尽量避免招 ...

赞同：尽量避免一个面试官决定候选人是否录用

咬文嚼字 发表于 2014-10-31 16:17:26

面试官有时就是控制不住自己的情绪，主观去评价{{:5_248:}

落日跳舞草 发表于 2014-10-31 16:43:47

新人，来学习的

好学习天向上 发表于 2014-10-31 19:37:06

mgcho 发表于 2014-10-30 22:03 static/image/common/back.gif
1.根据实际情况选择并丰富人才测评手段，例如，常用的履历分析、纸笔考试、面试等，较为专业的如心理测验、 ...

方法很好啊，学习了

好学习天向上 发表于 2014-10-31 19:38:34

星光之夜 发表于 2014-10-30 22:22 static/image/common/back.gif
楼上很多朋友都从HR专业的角度对面试基本知识做了分析，比如：岗位职责、胜任力、公司文化适应等等；非常棒 ...

感谢分享，很专业，学习了

好学习天向上 发表于 2014-10-31 19:54:05

落日跳舞草 发表于 2014-10-31 16:43 static/image/common/back.gif
新人，来学习的

欢迎新人，互相学习

hylucky 发表于 2014-10-31 23:54:42

我承认我是来偷师的～～

famousfu 发表于 2014-11-1 10:17:58

唯“才”是用，“人”与企业、岗位和工作，三维匹配。那“人才”就应该是：适应企业文化、能胜任企业岗位、有相应工作能力的人，逮到这样的人就要把握住

鲜橙子 发表于 2014-11-1 19:42:35

学习了，感谢分享！

查看完整版本: 面试时如何避免因自己的喜好而错失人才