未办理离职交接手续，工资怎么支付？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:35 编辑最近遇到一件很奇葩的事情，不知道怎么解决呢？
去年5月份公司与一位试用期内的员工解除劳动合同，但是她没有办理相关离职交接就当天私自离开公司了，公司多次给她打电话也不接，最后公司把相关资料寄给她签字但被她退回，她本人也没有要求公司支付工资，之后就销声匿迹了。这个月（从她离开公司至今一年多）突然打电话来说，要求公司支付她试用期内的工资。这种情况该怎么处理呢？ 即使不交接，如果该员工当月产生工资，单位应该给付啊。法定：企业不能拖欠员工工资。
谢谢啦~ 好学习天向上 发表于 2014-11-20 14:32 static/image/common/back.gif
即使不交接，如果该员工当月产生工资，单位应该给付啊。法定：企业不能拖欠员工工资。
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谢谢啦~因她本人突然离开公司，当时没有交接也没要求发工资，一年以后才要求公司补发工资，我们公司的目前做法是：1、补签解除劳动协议书 2、要求她本人写一个情况说明，内容主要是说明因她个人原因未办理离职手续 3、完成1、2步之后将工资补发于她
不知这样可否？ 1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那员工就需要完成离职交接，然后才能获得工资。
2.从文件送达来说，如果当时送达的文件有明确如果不办理离职交接，将视为违反公司规定，工资将作为给公司造成的损失的补偿（这个非常难界定）。
3.这里面存在一个问题，是否办理入职手续？是否办理离职手续？如果办理入职，可以将工资计算为缴纳社保的费用（这里面也会存在很多问题）。如果员工现在在上班，那么可以问一下现在的单位为什么在员工没有完整手续的情况下让其入职（缺少离职证明）。
从实际操作来说，离开公司1年多没有办理离职手续，说明她的离职没有对公司造成重大损失，从劳动报酬角度来说，工作了就应该有报酬。当然公司也可以以未做离职交接为理由不予支付，看看员工怎么办。在中国现在的法律环境下，理和法还是并存的，有时候理还胜于法。
无法给出标准答案，只能提供一些思路 鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11 static/image/common/back.gif
1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...
谢谢啦~
其实我们公司是希望她办理完离职交接手续再发给她工资，只是她不接电话不签收快递，也不要求支付工资，之后消失了，她的理由是：当时她要回老家读研，没时间办理。。。
确实目前公司相关制度不完善。。。 既然公司方面已经履行了应有的流程，现在员工提出这个要求，公司就请这位员工履行交接手续完毕，发放其试用期工资。不必过于纠结了。 按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来要公司肯定不会予以支付的。 1、上班期间工资必须支付；2、擅自离职造成的公司损失如果可以这算金额的可以予以扣除。 黄然星辰 发表于 2014-11-20 16:13 static/image/common/back.gif
按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来 ...
嗯嗯，依法办事的同时，还要完善公司制度，规避类似风险