会飞行的草 发表于 2014-11-24 11:06:14

正常计算工资，并且公司计算离职对公司造成的损失予以扣除还是可以的

Tina^^ 发表于 2014-11-24 11:11:13

蒾纞 发表于 2014-11-24 09:51 static/image/common/back.gif
一年以后要求支付工资？

是啊，因为负责这个事情的人事已经离职了，所以我接到该员工电话时真是觉得莫名其妙，以前没遇到过这种情况，自己消失了一年多后回来要工资，她打了一个电话之后又消失没联系了，晕

Tina^^ 发表于 2014-11-24 11:12:23

花開、終會幕 发表于 2014-11-24 09:48 static/image/common/back.gif
应当发放。

我们并不拒绝发放，只是希望她不要玩失踪，回来办手续

Tina^^ 发表于 2014-11-24 11:15:13

xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52 static/image/common/back.gif
我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...

公司当时没有要求你办理离职手续？怎么还发了两个月的全勤工资？不是40天么？

annjia 发表于 2014-11-24 11:19:07

如果是我们公司肯定就不支付给对方了，试用期工资全作为离职未交接的赔偿了

超逸绝尘 发表于 2014-11-24 11:44:35

情况比较特殊，我来看看大家的解决办法。

人淡如兰 发表于 2014-11-24 14:03:15

同意5楼的观点

懒猫琪琪 发表于 2014-11-24 14:31:12

期待楼主多多参与互动哦{:5_228:}

Tina^^ 发表于 2014-11-24 15:45:27

懒猫琪琪 发表于 2014-11-24 14:31 static/image/common/back.gif
期待楼主多多参与互动哦

好啊,忙完了就回来，嘿嘿

Tina^^ 发表于 2014-11-24 15:46:27

annjia 发表于 2014-11-24 11:19 static/image/common/back.gif
如果是我们公司肯定就不支付给对方了，试用期工资全作为离职未交接的赔偿了 ...

你们公司制度有明确的规定吗？还是根据公司以往的经验就不给了？
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