caixu1116 发表于 2014-11-25 22:49:41

我认为是可以不用支付的，未做交接本来就来带来很多问题。
另外公司要做好这方面的制度，并在入职培训中对新员工进行培训，当然必须保存好相关的记录。

Tina^^ 发表于 2014-11-26 09:54:28

caixu1116 发表于 2014-11-25 22:49 static/image/common/back.gif
我认为是可以不用支付的，未做交接本来就来带来很多问题。
另外公司要做好这方面的制度，并在入职培训中对 ...

是滴，制度要完善

咬文嚼字 发表于 2014-11-26 11:16:34

额这个木有遇到过 来学习吧

咬文嚼字 发表于 2014-11-26 11:16:55

鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11 static/image/common/back.gif
1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...

受教啦 哈哈哈

咬文嚼字 发表于 2014-11-26 11:17:22

杨子橙 发表于 2014-11-21 08:32 static/image/common/back.gif
我们公司的规定是自离的一律没有工资。按合同走

那有没有期限限制

咬文嚼字 发表于 2014-11-26 11:23:05

frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42 static/image/common/back.gif
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...

你的分享也很不错啊

咬文嚼字 发表于 2014-11-26 11:23:05

frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42 static/image/common/back.gif
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...

你的分享也很不错啊

杨子橙 发表于 2014-11-26 11:56:12

咬文嚼字 发表于 2014-11-26 11:17 static/image/common/back.gif
那有没有期限限制

三天不到公司上班都算自离

comzhi 发表于 2014-11-26 14:23:30

的确很奇葩

comzhi 发表于 2014-11-26 14:23:44

一年了  怎么才想起来
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