员工私自离开，有错；公司不发放工资也有错。
一般企业员工手册都写明旷工多少天，就视为自动离职。
当时公司可以将这位员工当作离职处理，但是在职时间的工资还是要按时发放。如果造成损失，可以提出追究。
但是，事隔一年多，员工提出要工资，时效过了吗？如果公司提出追究损失，时效过了吗？
让她回来办手续，然后怎么处理，你懂的。:lol
ztt116109 发表于 2014-11-21 13:18 static/image/common/back.gif
目前公司是离职员工不支付工资。除非来办好离职手续。公司给予支付。
哦哦，好滴，谢谢
空白记忆 发表于 2014-11-24 10:20 static/image/common/back.gif
1，应按照实际工作天数发放工资。
2，不发放工资是不合法的。
不是公司不支付工资，只是员工未办理离职之后就离开公司了，不接电话，将离职资料发给她签字，她拒绝签收，一年以后打电话来要工资，给出了当时没办理离职手续的理由是回老家读研。目前我们只是希望她完成未完成的手续之后将工资支付给她，但是现在她又消失了。。。
njmj518 发表于 2014-11-24 05:44 static/image/common/back.gif
如果公司对于离职程序有相关要求，未完成离职手续可以不支付工资，待完成相关手续后，再发 ...
哦哦，目前我们公司也暂时是这么打算的
假文人 发表于 2014-11-24 15:58 static/image/common/back.gif
让她回来办手续，然后怎么处理，你懂的。
不好意思，这个我还真不懂，请指教啊
哆哆天马 发表于 2014-11-24 15:49 static/image/common/back.gif
员工私自离开，有错；公司不发放工资也有错。
一般企业员工手册都写明旷工多少天，就视为自动离职。
当时公 ...
对我公司而言，没造成什么损失；对于她而言，不辞而别，真是让人心寒，哈哈，已过了1年的时效
公元2008 发表于 2014-11-24 10:45 static/image/common/back.gif
这个工资从法律角度来讲是要发放的，并且最好是在事发的时候发放。
如果员工未来办理离职手续，我觉着可以 ...
当时公司有将离职材料快递给她，但是她拒收了，她自己当时也没要求支付工资，只是一年以后才打电话来提出这个要求的，但是打了一次电话之后现在又 消失了，晕啊
Tina^^ 发表于 2014-11-24 15:45 static/image/common/back.gif
好啊,忙完了就回来，嘿嘿
恩啊，谢谢楼主，先工作要紧，嘻嘻，论坛这边等你有空回来看一下就可以的
Tina^^ 发表于 2014-11-24 15:46 static/image/common/back.gif
你们公司制度有明确的规定吗？还是根据公司以往的经验就不给了？
没有明文规定，一般这种情况会比较少，由于去年有类似的事情发生，所以今年遇到的两个，我是按照旷工三天，扣3倍工资后给工资的。