如果公司对于离职程序有相关要求，未完成离职手续可以不支付工资，待完成相关手续后，再发
应当发放。
一年以后要求支付工资{:5_224:}？
我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办离职手续不算离职；之后我就去办了，然后公司发了我两个月的全勤工资；
我觉得吧，先把离职手续办了，然后按实际出勤发工资；
如果她的辞职并没有给公司带来损失，发了工资也无妨。
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52 static/image/common/back.gif
我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...
我很好奇的是：实习了40天左右，为何发2个月的全勤工资？{:5_279:}
1，应按照实际工作天数发放工资。
2，不发放工资是不合法的。
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11 static/image/common/back.gif
1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...
分享的很全面 学习一下
gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36 static/image/common/back.gif
其实这个问题，在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见！碰到这样的情况，我们公司曾经也全额发过，也 ...
的确，有些人根本不看制度的
这个工资从法律角度来讲是要发放的，并且最好是在事发的时候发放。
如果员工未来办理离职手续，我觉着可以按照违反劳动纪律进行处理，之后发送挂号信传达这一信息。
拖了一年了，对公司不利。