很明显，发工资，补签辞职申请书就完事了。
不管什么原因，上班期间的工资肯定要发的，你补办一下离职手续就OK了。
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11 static/image/common/back.gif
1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...
分析很到位 32个赞
黄然星辰 发表于 2014-11-20 16:13 static/image/common/back.gif
按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来 ...
好吧 还是有制度比较好
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42 static/image/common/back.gif
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
又一次学习下劳动法
anne安丽 发表于 2014-11-21 16:46 static/image/common/back.gif
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应 ...
对的，有明确法律条文 那就可以按照这个来
gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36 static/image/common/back.gif
其实这个问题，在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见！碰到这样的情况，我们公司曾经也全额发过，也 ...
真是伤不起啊
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52 static/image/common/back.gif
我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...
说明你们公司还不错
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放
寂寞森林 发表于 2014-11-25 08:55 static/image/common/back.gif
很明显，发工资，补签辞职申请书就完事了。
不管什么原因，上班期间的工资肯定要发的，你补办一下离职手续 ...
目前的问题是员工当时不辞而别，现在打了一个电话要求支付工资，之后又消失了
njenje 发表于 2014-11-25 15:10 static/image/common/back.gif
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...
是滴，我们不是不支付，只是希望她办理完离职手续，不要老是玩失踪。。。