老板的“难”，想无偿的解雇三期内的员工，该怎么解除呢
本帖最后由 东风转南风 于 2015-2-7 15:26 编辑小规模公司，十几个人。 有位HR主管（其实做的是运营流程梳理，主导运营体系建设及HR工作），相当于总助了。固定月工资总和在公司里是最高的（其实月薪也就7K，不包吃住）。一年了，体系建设完毕，并通过了实际工作的检验；人资方面，建设的还可以，至少比以前的人力的总价值高很多。
因为老总经常做公司主营业务以外的业务，所以公司内部协调的事基本都是HR主管帮助完成的。总体销售业绩比以往同期提升了约10%。
现在，HR主管怀孕了，老总闻声后，向HR确认怀孕的消息后。才隔了三天，就找HR主管谈话，原因说的是： 公司资金链快断了，发工资都有困难了，所以要缩减人员，希望你能理解（财务报表体现，公司还是盈利的，虽然盈利额少）。
HR主管听到这一席话，心理很凉。也没多说，就对老总说了这么一句话：有些事情，大家心理都明白事实是怎样的，因为大家都不是傻子，如果你决定要这样做，也接受你的决定，但有一个前提，请拿着违法解雇三期员工的赔偿金方案再来谈离职的事。
老总愣了，因为在以前，老总解雇过好几位员工，都是不用补一分钱，人家碍于面子，主动辞职走人了。没想到这一HR主管有这么一说法。
现在的情况是：老总 总是叫HR主管交接工作；且老总不同意赔偿或最多只赔偿一个月工资？说如果HR主管不同意这个安排，原月薪7000元就按2000元/月来发放（劳动合同上都签订的是2000元的基本工资，但工资条和内部调薪单都是月薪7K的）。
HR主管的表态是： 不同意公司这样的安排，要么继续上班，直到三期结束；要么公司最少补偿6万元。
老总叫HR主管去劳动局申请仲裁，HR主管同意老总的安排，但需要老总把口头解雇的说词形成书面的解雇通知书，HR主管拿着解雇凭证去找劳动局仲裁！
但老总到现在也没有开出书面的解雇通知书。事情就这样拖着。按照老总的说法，从本月起，每月工资只按合同上的2000元发放。
各位，现在的问题是：
1. 非法解雇三期员工，公司依法要给出的赔偿金是如何计算的？
2. 如果老总在发放工资时真按劳动合同上的基本工资发放，那HR主管只有找劳动仲裁了。那时候，员工方又需要提供哪些具 体举证？
能有啥看法？
员工没错，老板不是好东西...
鉴定完毕 员工也不是什么好东西，之前解除员工的时候为什么不把法律风险给老板讲明白？肯定是以主人翁的姿态帮着老板跟员工谈话了，现在终于被真正的主人翁想当然了，自己也有责任！ 这种事需要什么想法？无论谁是那HR主管，肯定都心凉了，要走可以，赔偿金必须要有 公子无忧 发表于 2015-1-30 09:33 static/image/common/back.gif
员工也不是什么好东西，之前解除员工的时候为什么不把法律风险给老板讲明白？肯定是以主人翁的姿态帮着老板 ...
据说，这位HR主管入职后，公司就没再解雇过人，在HR入职前，老总经常无偿解雇人的。 好聚好散，没有必要整得太复杂。 小差火 发表于 2015-1-30 14:40 static/image/common/back.gif
好聚好散，没有必要整得太复杂。
是啊。我也是这个观点。 只可惜BOSS要无偿解雇孕期员工，员工肯定也不乐意。好聚好散估计困难。 女性一定要拿起法律的武器保护自己，何况还是HR主管，这样被“欺负”怎么可以，人活一口气！
社会就是这样的现实，你怀孕了本是件高兴的时，没想到他人很是嫌弃。我很理解这位HR主管，我怀孕那时，跟老板问好，都爱理不理的。不过，无所谓。不要让生活中无聊的琐事影响美好的事情。 小差火 发表于 2015-1-30 14:40 static/image/common/back.gif
好聚好散，没有必要整得太复杂。
国人总是趋向中庸之道！但是该争取自己的权利时，也绝不能放手！ 不用有什么看法！兔死狗烹这种事情在深圳我见过，而且还不少！
做法1：想让HR辞职走人可以，拿赔偿金来！
做法2：严格按照劳动法去休产假，拿产假工资！
一切严格按照劳动法走！
这老板也是太自大了，不抓住重点，这样做只会让HR心凉，HR都心凉了，那么小的公司会慢慢影响到其他人，慢慢的更换一茬人吧......老员工不要想留下来了！