论坛 › 薪酬福利 › [原创] 360度评估的长与短？

lihui612 发表于 2006-6-30 15:42:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

关键是企业文化

看见你就头疼 发表于 2006-7-4 15:16:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

听各位说了这么多,理论重于实际,典型的头大尾小,不切实际
还是摸不到头

光远 发表于 2006-7-8 21:21:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

360度绩效考核需要很高的管理成本，如果借助软件就方便多了，我们公司是软件公司，我们用的绩效考评系统比较方便。

光远 发表于 2006-7-8 21:25:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

360度绩效考核需要很高的管理成本，如果借助软件就方便多了，我们公司是软件公司，我们用的绩效考评系统比较方便。

下雨吧 发表于 2006-7-10 08:57:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

关键是文化吧.
我们试行对中层管理人员360度,才2个月.老板说好,客观;中层快把我们吃了.

刘猫猫啊 发表于 2006-7-11 16:46:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

绩效考核到底要怎么实施呢？

苹果AAA 发表于 2006-7-17 11:43:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

360度听着看着挺好，感觉是个好方法，但是要想达到预期目的，实在太难
具备条件实施360度考核的企业不多

johnson513 发表于 2006-7-21 09:51:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

360度还是要活用的

正友 发表于 2006-7-24 20:31:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

个人认为360也好720也好,重点并不在于非要让考评有多大的打击面。
其实大多数企业在绩效考评中并没有落到实处，我劝在座的HR们少一点在会议室里考评员工。多走下去了解一下，考评的时候或许可以获得更多有用的信息。
也可以让我们的360/720更有针对性。用户“正友”于2006-7-24 20:36:13编辑过此帖。

apple_li1982 发表于 2006-7-24 21:24:00

RE:[原创] 360度评估的长与短？

[引用]作者：mrmayou（举人）        

  用过一次360度,结果转了360度还是0度.  

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