技术岗位津贴怎么规定？

• • 想邀请人事专家进行培训，被领导否了？
• • 你的那根刺还在吗？
• • 劳动合同约定自动续签是否有效
• • 萧然原创：从AAA公司绩效案例中思考绩效问题（上）
• • 人力资源到底是干什么的？【修罗在线下群的分享】
• • 2009年5月二级理论真题及答案
• • 新入职员工遇到这些情况该怎么做？
• • 疑似精神病职工申请辞职，怎么办
• • 2009年11月二级理论真题及答案
• • 我该不该离开？
• • 表述
• • 关于权重设置的三维确定法
• • 到底怎样规划HR职业生涯
• • 咨询一下是否存在未足额发放工资的行为。
• • 面试，如何回答薪酬体系建立
• • 如何做新员工的销售培训计划？
• • 《保密协议》和《竞业限制协议》的区别

引用 糖糖2003 2012-5-14 09:29

本帖最后由 糖糖2003 于 2012-5-14 09:29 编辑

这个要看公司的薪酬体系怎么制定的
我之前一制造型公司定的是基本工资的10%

引用 我爱书 2012-5-15 16:40

本帖最后由 我爱书 于 2012-5-15 16:41 编辑

考虑如下问题：
一、设立技术岗位津贴的目的是什么？即为什么要设立岗位津贴，设立技术岗位津贴要达到何种作用？
二、设立技术岗位津贴后，对非技术类岗位有什么影响？会不会对员工造成心理波动，产生不良影响？
三、公司的薪酬水平在同行业中居于什么地位，薪酬预算是否允许？是在现有薪酬水平的基础上调整结构还是额外增加薪酬预算以满足设置技术岗位津贴的需要？
四、什么样的人员可以享受技术岗位津贴？即享受技术岗位津贴的条件是什么？

引用 子汉 2012-5-22 11:48

嗯，确实需要考虑很多问题···

查看全部评论(3)