新入职员工遇到这些情况该怎么做？

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引用 宠着小猪 2012-5-12 07:52

1、掌握证据（考勤、注册表等），以便日后离职时要求赔偿。
2、提前30天书面申请，不存在赔偿金问题。
3、这个确实不懂，可以咨询各省教育厅

引用 一半饺子 2012-5-12 08:19

1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，仲裁期从第二个月开始至一年内，过期不予以受理。
2、要看公司以哪类协议约定入职员工合同期未满5年需要支付赔偿金。如果是培训相关的费用，试用期按法律规定提前3天提交申请，不用赔偿。其他的就不好说了。
3、第三个问题不太懂，抱歉。

引用 truelovehua 2012-5-12 09:13

楼上2位说的很详细了
1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而皇之、不知羞耻的公布出来，那公司的HR真让我辈汗颜啊~~
2、可以要求赔付双倍
3、像你这种刚毕业的学生，不可能会签订竞业禁止类的内容，如果没有脱产培训类的培训，或者签订培训协议，赔偿金的约定，是无效的（仅该条款无效，不影响劳动合同其他条款的效力）
4、不给办理档案和社保，属于违法行为，可以到在时效内申请仲裁，或直接向法院起诉
5、关于辞职：试用期内提前3天，转正后提前30天书面申请，无需经单位同意，可离职
6、关于网签：那个玩意儿，没啥用，你完全不必理会

引用 浅井 2012-5-12 09:40

网签协议在签订正式劳动合同后终止

引用 偷心小白 2012-5-12 10:24

其他的问题前面的各位已经讲的很详细了
关于网签 是不是和三方协议同性质的？如果是的话 你只需要去公司履行报到义务就可以了 报到后即在试用期内提出辞职

引用 愤怒的小火车 2012-5-12 10:27

这公司不去也罢，即使现在这些问题都解决了，进去以后，说不定会有更多的问题在等着你

引用 393677526 2012-5-12 12:20

truelovehua 发表于 2012-5-12 09:13
楼上2位说的很详细了
1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而 ...

那公司的制度存在这么多违法的情况，其实和HR应该没有太大的关系的，当然作为一个专业的HR是有义务和责任提出哪些不合规，但是具体怎么做是领导决定的

引用 雁翔蓝天 2012-5-12 13:10

如果签了服务期协议，要注意服务器协议的内容。

1.可以要求赔偿。
2.劳动合同的赔偿金超过合理范围是无效的。

服务期协议也是五年？有何约定？非常重要。

引用 yolanda_lu 2012-5-12 15:26

楼上的各位解答的很详细了，我路过。

引用 第十二 2012-5-12 16:16

宠着小猪 发表于 2012-5-12 07:52
1、掌握证据（考勤、注册表等），以便日后离职时要求赔偿。
2、提前30天书面申请，不存在赔偿金问题。
3、 ...

首先感谢您的参与！
你对第一个问题的回答，也就说可以在第二个月要求赔偿是吧？
第二个问题情况下，如果公司就是卡住了你的档案和社保等我该怎么办啊？

引用 第十二 2012-5-12 16:18

一半饺子 发表于 2012-5-12 08:19
1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，仲裁期从第二个月开始至一年内，过期不予以 ...

谢谢参与！关于第二问题，貌似那些离职的人说是学习费用，如果公司以一些条件卡住你非让你交钱怎么办？谢谢

引用 第十二 2012-5-12 16:21

truelovehua 发表于 2012-5-12 09:13
楼上2位说的很详细了
1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而 ...

谢谢！受教了。这个公司不是不给办理档案和社保，是你辞职后，他不给你办后续手续。。。给你卡在那

引用 第十二 2012-5-12 16:22

浅井 发表于 2012-5-12 09:40
网签协议在签订正式劳动合同后终止

首先感谢参与，那我毕业了，去公司报道了，但是过了一个月还没签劳动合同，它应该有效吗？

引用 未之区域 2012-5-12 17:20

家人很积极，问题都回答了！
这坛子真的很温暖！

引用 浅井 2012-5-12 20:07

本帖最后由 浅井 于 2012-5-13 11:34 编辑

第十二 发表于 2012-5-12 16:22
首先感谢参与，那我毕业了，去公司报道了，但是过了一个月还没签劳动合同，它应该有效吗？ ...

在签订劳动合同前都是有效的，但劳动合同在入职第一天就要签订，不管是否在试用期的

引用 Apowere 2012-5-12 21:24

1、楼主需要补充一些信息。你还没有毕业，公司可能是按照实习在使用你，并且根据实习的情况淘汰30%后签订劳动合同，是否违法取决于你毕业的时间和公司签署劳动合同生效的时间。
2、提前一个月书面通知公司即可，不存在违约金之说。除非公司给你安排培训并约定了服务期。
3、这个问题只能问学校的相关部门。

引用 雁翔蓝天 2012-5-12 22:09

雁翔蓝天 发表于 2012-5-12 13:10
如果签了服务期协议，要注意服务器协议的内容。

1.可以要求赔偿。

不少单位都要求应届毕业生前的一种协议，一般是5年，这是从以前的国营单位流传开来的。就是这家单位录用你，你不能提前离开，离开的话要赔多少多少钱，档案打回老家，户口打回老家。只是现在一般没有“档案打回老家，户口打回老家。”条款了。

引用 lmc0726 2012-5-12 23:20

各位家人已经回答的挺好，我就不罗嗦了。

引用 第十二 2012-5-13 07:44

Apowere 发表于 2012-5-12 21:24
1、楼主需要补充一些信息。你还没有毕业，公司可能是按照实习在使用你，并且根据实习的情况淘汰30%后签订劳 ...

你理解错了第一个问题，我的意思是我毕业去公司报道后，公司不签劳动合同，而是要有三个月试用期期间还进行pk淘汰30%

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