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培训与发展版主： yolanda_lu, yinger_72, 小差火, 不请自来, zhou_stones, Allenlibing

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0 直线职能经理如何快速成为人才管理与开发的通才

华恒智信

华恒智信

09-08
2 做人才工程真是难啊！ agree

觅食的鱼

觅食的鱼

09-08
12 如何导入外训 heatlevel agree  ...2

ritalin

ritalin

09-08
7 公司送员工外部培训，如何确定最低服务期限呢

inuestc

秋月清辉

09-08
5 影响力EAP将颠覆传统培训市场？

shyxlwlk

brave-he

09-08
1 关于培训的讨论，任重道远……

★树上的

薇v

09-07
7 造就领导人才的一项利器—管理培训生制度

BYH

jeannett

09-07
2 你考过么？

lanbai11

江口荣芥

09-07
0 食品公司起草培训手册。主要针对业务员。怎么写？求助

love8210

love8210

09-06
1 6项能力面试题设计--3--灵活应变能力 attach_img agree

wen_wen2

觅食的鱼

09-06
7 关于搭建职级职等体系的工作

feelgood

jose

09-06
5 贴切的 培训需求调查~

lanbai11

lanbai11

09-06
8 识人秘诀 agree

wen_wen2

轻舞坯子

09-06
1 企业培训情况调查 attachment

weida_ze

qzsuyuan

09-06
3 你有值得推荐的培训机构吗？

绿茶薯片

彩虹在心

09-04
0 键坤猎头职位：采购部经理

jk-hr

jk-hr

09-03
10 如何寻找合适可靠的培训机构并与之建立合作关系  ...2

花脚印

zhui_hr

09-03
2 如何让培训有效果,系统化 agree

小妹妹妹

qzsuyuan

09-02
4 如何消除员工的工作倦怠？

邪月

applezha

09-02
5 哑巴英语如何面试通关！

佛主

zhui_hr

09-02
20 2010最佳雇主出炉！中国企业缘何如此“吃香” heatlevel  ...23

暴风前兆

lanbai11

09-02
1 这个培训课程又该怎么设置？ agree

特特

特特

09-02
2 优势！让培训输出持续动力！ agree

sherry_1

brave-he

09-02
8 培训需求分析如何做？

水煮HR

zhui_hr

09-01
8 如何才能有效监控培训实施情况

llzmdd

zhui_hr

09-01
6 这家公司培训怎么做？

qzsuyuan

wmoonlig

09-01
0 6项能力面试题设计（1）情绪控制能力 attach_img

wen_wen2

wen_wen2

09-01
3 新建工厂怎么让各部门主动开展培训？

宁儿1234

lanbai11

09-01
18 企业留人三层次 heatlevel agree  ...2

折翼孤鸿

水面浮萍

09-01
7 求借鉴一份人力资源对来公司实习生的总结报告

黎小宇

hsnjfhr

09-01
3 各位有没有视频教程

hhshhshh

hsnjfhr

09-01
2 目前正在做内部培训师队伍建设，希望求点资源~~~

wllhrwq

wllhrwq

09-01
4 最好的团队，更好的个人 agree

折翼孤鸿

chenxb

08-31
0 职场法则七 agree

wen_wen2

wen_wen2

08-31
3 优秀的销售人员想要换到客服部门怎么处理更好？ agree

李丹-超

BK_lewin

08-31
21 关于拓展培训的看法 heatlevel agree  ...23

风雨竹

宁儿1234

08-31
0 一个优秀的企业团队中是否存在沟通障碍？ agree

qnpx2010

qnpx2010

08-30
0 有没有曹子祥的视频教程

hhshhshh

hhshhshh

08-30
1 了解情绪后再说管理情绪 agree

wen_wen2

BK_lewin

08-30
5 怎么订培训框架？？

女侦探

qzsuyuan

08-30
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