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人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

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西北马    

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发表于 2006-12-21 14:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！ 6 C/ o$ g( J1 u# E7 ]2 P, n按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要） 6 v1 `" @- e% w9 s2 z$ \1 e2 v' F/ |. k, J9 Z# Z 人力资源管理专业知识和技能：17+ E8 F) A X7 n% B 人际与沟通能力：16 . Z6 f2 z4 h" }! t" U9 T1 ?战略与系统思维能力：12# z. R& I# c+ |7 l' v 商业知识（经营知识）：113 h! |1 f% _) f0 a0 \ 学习能力：10 - Z3 r8 [$ _8 @3 R L影响力：10 : Y% O# \" W& ]( O7 ]个人诚信：9& P' t. g# ?; ?7 U 团队合作能力：8 9 }/ C# s$ w% v, C9 O7 V; U3 g创新能力：8* A& F! W* m F# Y( a 信息化运作能力：8 7 i+ s9 H3 c4 `$ B组织变革能力：8 + w3 I! ?/ [+ b个人品质：6; G6 `8 R% h# t1 g' j( w 人力资源危机管理能力：61 S! I. a( p2 V. ^* r 培育他人能力：6 6 Z0 A1 D4 z5 Y领导能力：6 4 m, X8 j) O4 k复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：51 z- l5 ^) f" o3 a 执行力：5$ _$ B8 `5 H) v: J% N 服务力：4 & ~1 J- l* r+ W d8 Y" B% p文化管理能力（管理文化能力）：4! H% b$ ^0 Z" x0 }0 J 前瞻性：4（包括目标定向） 2 y; o c3 ^$ ?! i [+ b% o项目管理能力：3 * ?. m/ D5 I7 G0 F& h0 r) t协调能力：3 q) X8 D* |" V8 U3 I1 g 全球化能力：3 6 Z* ]1 T6 }" J( r4 u$ T, E7 Z v口头与文字表达能力：35 W" K3 @6 p$ H9 g: J: h . [- R; k( x0 Q% z p( \9 d 我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。 8 l0 W: q8 B u5 w9 f% u请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？ ]8 P2 Y2 p- l$ M还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。+ i+ Q% R+ w9 A- D q' Q3 ?2 l 请各位能回复一下，非常感谢你们！ ; t( Y2 X& t6 c祝你们工作愉快，愿我们共同进步！
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西北马    

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沙发
发表于 2006-12-21 15:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

希望大家支持一下，回帖支持的请留邮箱,送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！
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buzs    

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发表于 2006-12-22 09:47:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

学学，很受启发！期待您的研究成果！ 1 D" l* l& U0 ?8 B & E* L3 q u* y9 g% X0 Bbuzhsh@126.com' @: n; b/ u( u1 R M: V1 V5 y2 ^ / V9 [. y8 C; Z谢谢
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西北马    

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发表于 2006-12-22 17:46:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

谢谢支持
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朝旭 中人网电话实名   

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发表于 2006-12-24 01:41:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

期待您的大作，我也还没有毕业。不能帮您大忙了…… F' f) J, u- C& {+ A8 Q8 Kweixu_03@yahoo.com.cn
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二狗哈哈    

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发表于 2006-12-24 20:28:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

支持一下
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Amily_zhang    

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发表于 2006-12-26 12:54:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

其实在做能力素质模型时，要考虑两点，就是通用素质项和专业素质项，作为人力资源从业人员，既要具备符合企业文化和行业特点的通用素质项，也要加上沟通能力、团队协作能力，应变能力等专业素质项" I6 `! C5 @( F3 a( K minyan_chen@163.com
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发表于 2006-12-26 13:22:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

支持一下。myemail1979@126.com
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阳光岁月    

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发表于 2006-12-26 15:09:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

说的贼有道理
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二把剑 中人网电话实名   

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发表于 2006-12-26 17:18:00 |只看该作者

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