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人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

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西北马    

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发表于 2006-12-21 14:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！% B* y* R: e" F, { 按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要） 7 T, I) s( k/ _% S9 y' O 5 X4 S0 @+ i4 Z O人力资源管理专业知识和技能：173 f# @. q# t, p5 N# n; b 人际与沟通能力：16 ' f/ d. t$ Q* T! o% F6 }0 V5 ~$ x战略与系统思维能力：12, w, `$ K$ K% A. P7 q1 S/ z' b 商业知识（经营知识）：11 # |+ K/ H# M) ]( v% \: f# K学习能力：10 7 m- @! \ T9 T. [# F( J影响力：10 9 O0 F! q, g" O" ?9 D: l$ Q% b个人诚信：97 U9 j0 ~. o* N; e$ M& |5 t: C 团队合作能力：8 % @ s- x( }6 L创新能力：8 B+ n- G- X( i2 g4 i) I信息化运作能力：8* v9 ]5 E9 a) R$ p n: P' O 组织变革能力：87 X+ u" a* n p$ ?$ c# E 个人品质：6* U' F' e `: I 人力资源危机管理能力：6' m* c& v N2 I9 J [ 培育他人能力：6 0 L! g) l2 l) D) p* a' ^- g领导能力：62 O- s/ S. p! u; Z1 s* o, \: | 复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5- o& d$ F) I2 B( D8 {- {& \ 执行力：5/ T5 ]7 h4 l2 O9 F" w; C1 O 服务力：4" d' \, q0 W; @5 j6 T8 s 文化管理能力（管理文化能力）：4 : V& `$ m: j$ V& U前瞻性：4（包括目标定向）2 ~0 i+ ?2 c# P" g 项目管理能力：32 t" n- ?$ ~1 n( K3 C( d 协调能力：3 # e! W' R; k7 C# F全球化能力：3 1 X0 [. O- K! c口头与文字表达能力：3 8 R' I" A% T, B5 ^& `( ] @" x& N; y- N/ L; z% j 我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。 ' f; @) F+ _9 B; y请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？ 1 ], `' ~$ O- w! U K还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。 X$ s$ U8 ?2 I6 W( G7 U: n9 e# [ 请各位能回复一下，非常感谢你们！/ H! x" c" Y, O, e/ ~ 祝你们工作愉快，愿我们共同进步！
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西北马    

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发表于 2006-12-21 15:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

希望大家支持一下，回帖支持的请留邮箱,送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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buzs    

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发表于 2006-12-22 09:47:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

学学，很受启发！期待您的研究成果！7 o" X2 ?. Y# r/ ]2 L4 n - Q% o0 V: V9 g; f0 j; u! J7 O buzhsh@126.com % U5 W! a2 M* K3 s: L# M, G3 ]/ R! B+ R# n0 `. y: I) g6 _ 谢谢
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西北马    

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发表于 2006-12-22 17:46:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

谢谢支持
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朝旭 中人网电话实名   

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发表于 2006-12-24 01:41:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

期待您的大作，我也还没有毕业。不能帮您大忙了…… 7 U* n6 P1 B! k. Eweixu_03@yahoo.com.cn
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二狗哈哈    

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发表于 2006-12-24 20:28:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

支持一下
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Amily_zhang    

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发表于 2006-12-26 12:54:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

其实在做能力素质模型时，要考虑两点，就是通用素质项和专业素质项，作为人力资源从业人员，既要具备符合企业文化和行业特点的通用素质项，也要加上沟通能力、团队协作能力，应变能力等专业素质项( m; G) X- d2 j, p ^' y* ` minyan_chen@163.com
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齐奥    

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8楼
发表于 2006-12-26 13:22:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

支持一下。myemail1979@126.com
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阳光岁月    

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发表于 2006-12-26 15:09:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

说的贼有道理
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二把剑 中人网电话实名   

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发表于 2006-12-26 17:18:00 |只看该作者

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