人才测评 讨论区

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2005-5-31 23:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好,我是华西希望集团的HR,在此想和大家讨论一下"人才测评"这个话题,欢迎您进入人才测评讨论区，请大家针对以下几个问题展开讨论： 1、您所在的企业使用过测评量表或测评软件吗？如何使用的？ 2、您对人才测评理论及量表熟悉吗？ 3、您会使用哪些测评量表和撰写测评报告吗？ 4、您知道MMPI、韦氏智力量表、16PF、EPQ或职业性向测量等量表的使用方法吗？如果会，您在使用时怎么进行分析的？感谢各位HR的参与，希望借助这个平台大家对测评有更多的认识和了解。

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智子

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沙发

发表于 2005-6-1 08:55:00 |只看该作者

RE:人才测评讨论区

先顶一顶这个古老传统而又新鲜不已的话题。

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tracy1973

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会元

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板凳

发表于 2005-6-1 09:18:00 |只看该作者

RE:人才测评讨论区

希望与您就此方面进行交流和沟通. (因为话题涉及比较细致) msn:orangesyq@hotmail.com

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地板

发表于 2005-6-1 14:34:00 |只看该作者 |楼主

RE:人才测评讨论区

tracy,你对人才测评有什么看法?我想你应该用过一些测评量表吧,不知道你用过领导力测评的量表没有?除了我提到的以上的量表,你使用过MBIT,LFO,MAST 行为风格测试等目前常见的一些量表没有?另外,如果你使用过测评软件,请赐教哦.呵呵.希望就此展开进一步的交流.

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5楼

发表于 2005-6-3 10:02:00 |只看该作者 |楼主

RE:人才测评讨论区

自己顶一下了,呵呵

紫枫飘然

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举人

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6楼

发表于 2005-6-3 12:13:00 |只看该作者

RE:人才测评讨论区

据我所知，很多的测评软件都是舶来品，不一定适合中国人使用，也就是说不能准确地进行测评。不知大家有没有比较认可的测评软件？

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kathy127

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7楼

发表于 2005-6-3 15:43:00 |只看该作者

RE:人才测评讨论区

测评的方向不是很清楚哦? 1,测评的对象(管理人员,技术工人,还是一般办公室工作人员,应聘者?) 2,测评的类型(性格,工作能力,接受能力?) 目前的测评工具真的是很多,就我本人使用过的呢,尤其是舶来品,真的不适合面对中国人使用! 强烈建议: 选用测评的参考问题或者要素时,先咨询一下心理辅导师.也许会比较适用.

rosyhk

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8楼

发表于 2005-6-3 21:23:00 |只看该作者

RE:人才测评讨论区

不要为了测评而测评，要问：测评结果真实吗？测评结果就像病历资料，医生有随时跟进吗？[em23][em23][em23]

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呢？

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书童

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9楼

发表于 2005-6-4 17:04:00 |只看该作者

RE:人才测评讨论区

呵呵，我是一个学心理学的。看到大家对心理测评这么关注真是高兴。但是我必须告诉大家。心理测评是一们科学，尤其是对心理测评结果作出合理的解释是需要通过系统的学习的。不是一天两天能学会的。还有一点就是心理测评的信度到60％就已经是很高的了，所以必须结合其他评价手段。比如面试笔试什么的进行综合评价。再有就是，大家再用心理测评之前必须明确自己想要什么样的人。因为心理测评是没有绝对标准的。只有适合的没有最好的。呵呵

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10楼

发表于 2005-6-4 17:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:人才测评讨论区

首先,我同意楼上兄弟的发言,相当精彩.据大量实证分析的出,面试的信度仅20%-30%,而通过心理测评以后对一个人的考核信度才能达到60%以上,我在这个论坛所提到的测评主要指的是人才测评量表,而非测评软件,通过我长期的了解和实际使用,测评软件的分析报告极不专业且千篇一屡,我集团目前在招聘各类不同的人员时选择性的使用了各类笔试测评量表,如MMPI、16PF、EPQ或职业性向测量等量表等，通过这些测试更好的了解应聘者的个性、人格等。另外，我及我们的测试及分析人员已经过了近1年的心理学及人才测评培训，虽然还不是很专业，但我们在分析中尽量保证分析的客观性，并将通过自学及培训等方式不断提高分析人员自身对心理学的认识和提高。

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