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（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

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peerless

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-25 10:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

1、哪些职工应实行缩短工时制?

2、延长工作时间有什么限制?

3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资?

以下是peerless的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

回答问题请简要说明理由，视回答精彩程度予以奖励积分。

您还可以关注：

（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx

[hide]1、哪些职工应实行缩短工时制? === 缩短工作时间是指在标准工作时间的基础上适当缩短工作时间。一般有：从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，不管实行何种工时制，每日工作应该少于8小时；纺织部门实行“四班三运转”的工时制度：化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）每日工作时间应少于8小时

2、延长工作时间有什么限制? === 用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。须经工会表决通过征求劳动者意见，走程序的

3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? ===依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条的规定，用人单位有以下情况的不属拖欠劳动者工资：⑴用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；⑵用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不行超过15天。[/hide]

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juan_fighting

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书生

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沙发

发表于 2010-5-25 10:07:00 |只看该作者

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:O :O :D :D :D

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peerless	+ 2	什么意思？表情不好看啊，鼓励发言回复的高分哈！

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92leehom

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板凳

发表于 2010-5-25 10:16:00 |只看该作者

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坐个沙发先:D

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明明懂了

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地板

发表于 2010-5-25 10:22:00 |只看该作者

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用人单位有以下情况的不属拖欠劳动者工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。　　 1、哪些职工可实行不定时工作制？| 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位劳动者，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制，但应当遵守劳动法关于工作时间的规定，保障劳动者的休息休假等权利。 2、哪些企业可实行综合计时工作制？综合计时工作制是针对工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的劳动者；地质、石油、及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的劳动者等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时制的办法实施。 3、哪些职工应实行缩短工时制？缩短工作时间是指在标准工作时间的技术上适当缩短工作时间，一般有：从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，不管实行何种工作制，每天工作应该少于8小时；纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行业从事有毒有害工作工人实行“三工一休”制、6小时工作至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林砍伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）每日工作时间应少于8小时。 4、延长工作时间有什么限制？用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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tallnew

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解元

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5楼

发表于 2010-5-25 10:28:00 |只看该作者

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跟着皮皮学习去，回复一下，看看答案。

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健康是安，平安是福

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6楼

发表于 2010-5-25 10:43:00 |只看该作者

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不太懂，看看大家的回答，来学习学习

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Karii

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7楼

发表于 2010-5-25 11:21:00 |只看该作者

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回复为了学习，嘎嘎！

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心怀若谷

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8楼

发表于 2010-5-25 11:22:00 |只看该作者

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分享討論，共同提升HR素養

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darnary

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9楼

发表于 2010-5-25 11:57:00 |只看该作者

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1、缩短工时制是指劳动者从事少于标准工作时间的工时制度。如在特殊条件下从事劳动和因特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。目前实行缩短工时制的有主要情况有： (1)从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动，每日工作少于8小时，实行各种形式的缩短工时制。 (2)夜班工作时间实行缩短1小时。夜班工作时间一般指当晚10时至次日展6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因而夜班工作时间比标准工时减少1小时。（劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知的规定） 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。（中华人民共和国劳动法第四十一条，四十二条）第三条还真不知道，望楼主指教