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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > HR，你是如何被考核的？？
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[原创] HR，你是如何被考核的？？

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markkk2010 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-7-4 20:30:34 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属markkk2010所有
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中人网论坛-markkk2010-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=646110)
本帖最后由 markkk2010 于 2012-8-1 10:00 编辑 ) N, G( t* D  H8 p% g+ |! ]

& u+ y$ w3 Z% u7 D6 a+ I( m亲爱的各位同行，我们是做人力资源的，我们经常考核大家，考核市场部，考核生产部门等等。但是，我们自己有没有被考核呢？* X$ Y8 b; e' t

+ P% S& P5 Z4 h$ v& }. e2 y" Q欢——迎——大——家——参——与——讨——论：* U" \' z/ \4 B) u0 k1 W3 x: a

2 i' o& }( U2 E5 f% ]1.我们有没有给自己设置绩效考核指标呢？？( a3 m- b* M; X9 G& O! `
2.贵企业的规模如何，大、中、小？
% h1 p1 Z  n1 ]0 u; y! c3.如果考核了，都有哪些指标？有没有个性的指标？1 \1 I$ ~  r% e0 _8 Q# s
% n/ B5 m" x& C" Z
+ P( Q9 b  f+ B$ |" E; L2 ?1 |
讨论有奖！非常感谢！+ d- S" {* V, \+ [- @8 m
5 Q1 }5 S( o$ }1 A
本帖子已经总结： 总结：HR，你是如何被考核的？ http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=650205&extra=再次感谢大家支持

回帖推荐

白羽青眸 查看楼层

我们是小公司，现在公司接近40人，人事专员2人，主管1人，公司的人事现在就负责一件事：招聘，如果有新人入职还有培训，一共两个模块。公司考核是各部门自己定的，领导考核，我们不负责考核，但却是被考核的对象。 前人事主管在的时候，制定了人事部的考核标准，大家看看吧，我们也很无语，但是领导就认这个，现在想改都不行，至于上边的任务，是由公司领导来定的，有的时候一月三变，一会招一会不招的，哎。 我们的人事考核制度如 ...

icewolf_su 查看楼层

仅供参考，每家企业不同，人不同，职责不同，这个要定义的。 我给团队成员的一些要求，分享，欢迎大家探讨。 提醒：隐藏了部分，忽略编号什么内容，不影响大局，但不是完整的KPI，大家要用的话要丰富。 完整的KPI至少满足主谓宾，谁什么评价周期内做什么事做到什么程度，目标是多少，权重等等。 招聘： 培训经理： 培训专员： 员工关系： 薪酬福利等： 绩效： 其他：不太好列了，我截取一些吧，有简单公式，供参 ...
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qangel + 20 + 20 + 20 给力的话题
蟹蓝 + 20 这个话题比较好
zzdlhr + 5 + 10 加分喽
liwenqing + 10 + 10 这个主题好，抢我先鸟

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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-7-4 20:50:41 |只看该作者
按照模块分的吧，招聘的（人员到位率、费用满足度、人岗匹配度），培训的（满意度、执行率、预算费用满足率），绩效的执行情况（如制度的制定，考核的到位率），薪酬的（发放的正确率、制度的完善率），员工关系的（员工满意率、人员离职率、关键人员离职率）等

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cy4567  你们对费用考核比较严格？  发表于 2012-7-5 08:33  回复
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fairladycc    

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发表于 2012-7-4 21:52:17 |只看该作者
同意楼上的说法
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liwenqing    

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发表于 2012-7-4 22:00:53 |只看该作者
我是在集团公司，绩效考核那是必须的，所有人员都必须签订年度工作目标责任书+ p) O. Z; a  x, E* ^: B, d6 Y
根据各自管辖的模块设置指标，大体上会和一楼的有些类似! X# K9 f& E4 J3 {+ |2 e( W7 n
但是模块内容就比一楼的药多了，还包括企业文化的，还包括组织发展的

点评

偷心小白  方不方便展开一下说说具体有哪些指标？  发表于 2012-7-9 08:55  回复
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中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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gfliangshuo    

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发表于 2012-7-5 08:09:10 |只看该作者
我们是一家上市的民营企业，规模大，考核机制也比较健全，基本上跟一楼相类似，但具体操作那个模块，相应模块的指标会进一步细化。
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-5 08:18:04 |只看该作者
现公司未有明确考核，听领导的意见是暂无打算进行考核工作，唉
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markkk2010 + 8 就是不考核了，哈

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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-5 08:31:31 |只看该作者
木有考核的路过
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markkk2010 + 8 谢谢参与

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cy4567 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-5 08:32:05 |只看该作者
我们绩效考核是刚刚推行的，每个月都要签订员工EPP，这个是个人绩效考核；$ w2 p+ x, N/ y2 M
对于部门的考核更多一些，比如培训考核培训计划完成率和培训项目完成率；招聘考核月度招聘计划完成率和离职率、各类人员的占比；薪酬主要考核人工成本率和工资、福利的比例
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蓝色蜻蜓    

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发表于 2012-7-5 08:42:40 |只看该作者
我们公司是一家中型的民营企业，HR也要列入考核。考核内容主要是根据岗位职责来设置的。岗位说明书上有的内容，我们一般把他做成可量化的指标进行考核，如果无法量化，我们暂时不予以考核。公司的考核体系不完善，我们只做能够掌握的内容。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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