最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

今年以来的招聘，约面试总是被放鸽子，电话里说得好好的时间、地点，结果人影都没来，也不来电话，现在85、90后的年轻人到底是怎么了？

郁闷的招聘经理实在很难理解这种做法，抽空打了几个电话过去问为什么没来，回答的理由真是五花八门：有睡过头的、临时到外地的、还在其他地方面试的、还没想好的、理直气壮地要求另外安排时间的....

总之，很少有说对不起的。

常遇到这种情况，要知道这是一种正常现象。通知50个里面能有10了面试的，10个面试能有2个留下的，那就算成功了！

85后来回帖了
HR，你有没有反思你自己的问题？
1、说好了时间地点。

如果人家上级突然要求晚上加班，第二天怎么能去？一般我都要给面试者留出1天的时间做准备，方便在职的请假，也能有充裕的时间了解公司。
2、你是否有推销你们公司？

我就接到这么个电话：
你好，我们有搜到你的简历希望你明天来面试。
你是哪里啊……
我们是XXX
你们在哪里啊？
XX区XX街道
您提供的是什么职位？（因为我不记得投过这家）
人力资源
(废话，不是HR我去干嘛)我是问具体的职责
招聘
那是什么方面的招聘呢？
普工，及工程师
您能不能简单介绍一下您的公司情况啊，因为我没投过，所以不了解。
我们公司2000人………………入职就购买社保！
(大姐！你以为是招什么啊，还强调入职就购买社保？？？？OTZ)
对不起 没兴趣。

您说这样的HR，面试者会来么？不能展示自己公司的优势，反而会给自己公司抹黑的

自己郁闷的同时，希望您反思，是否尽到了一个HR应尽的责任，是否做到了应该表现的态度，高高在上、傲慢自大的态度是80后最讨厌的，80后是有很多缺点，但我觉得这并不全是面试者的责任。

言语略过激，失实的话望见谅。