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1.如果你是应聘者,如何对待这类问题,走?还是继续等?
如果很想进入这个公司或者得到这份工作,并且通过面试的时候实地考察这家公司文化氛围,人员素质,确实适合自己的话就应该等。
2.如果你是该公司HR专员,你会怎么办?有什么临时(长期)应急预案来缓解这种尴尬?
可以给应聘的人介绍公司的情况以及岗位情况,再不行可以带他去参观工作环境,不过大部分HR专员都没有这么多时间,只能偶尔为之。
3.对于这种迟到的HR面试官(用人部门面试官)迟到,你还有什么要说的?
HR面试官迟到很正常,不迟到才不正常,因为人力资源部经理有很多非常规性工作或者紧急会议要开,这一点HR专员要理解。
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