12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 16 / 16 页下一页

查看: 93111|回复: 157

[招聘录用] 转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

[复制链接]

欧阳倩

198 主题	47 听众	25万积分

御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

Rank: 42

签到天数: 520 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-11-22
最后登录: 2017-2-24
积分: 254813
精华: 16
主题: 198
帖子: 3777

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-15 09:42:34 |只看该作者 |倒序浏览

筛选完简历，该根据中意的简历打电话通知面试了，而电话预约面试并不是一件简单的事情，往往会面临很多的问题，例如：被放鸽子就是其中一例…对于爽约的求职者，你还会给他再一次的机会吗？
背景：某公司技术部门招聘一技术人员，在简历筛选的时候，用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约，对方答应来面试，最终都没有来，事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得，如果你是HR小王，你还会给机会继续邀约该人来面试吗？

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？

已有 3 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
qangel		+ 20	+ 10	赞一个!
明筱白	+ 20	+ 25		鼓励
markkk2010	+ 5	+ 20	+ 5	赞一个!

总评分: 威望 + 25 金钱 + 65 贡献 + 15 查看全部评分

转播15 淘帖0 分享0 收藏3 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lzg043

22 主题	22 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 526 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2020-10-9
积分: 16246
精华: 0
主题: 22
帖子: 1956

沙发

发表于 2012-8-15 09:58:02 |只看该作者

1、有
2、给。不拘一格降人才，关键是招不上人来谁难受谁知道，不能凭感觉主观判断一个人。
3、反正不是关心福利待遇就是关心职位和发展前途，简单明了的介绍，把对方当成真正的人才，拿出诚意。

点评

HR中的HR 才20个人参与呀，三茅打卡那边快2000人了发表于 2012-8-15 18:22 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欧阳倩	+ 5	谢谢参与

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

一家三口

2 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 180 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-4-5
最后登录: 2018-9-26
积分: 15376
精华: 0
主题: 2
帖子: 718

板凳

发表于 2012-8-15 10:09:12 |只看该作者

个人关点：
一般在招聘过程中已经确定面试时间，但面试人临时有事这种情况会有发生，两次就有些说不过去了，
如果是这样的人我一定不会考虑，如果真的有事还可以提前沟通。

点评

HR好资料奉送这个好像是三茅打卡的话题呢~~~~~~~~~囧发表于 2012-8-15 18:12 回复

guoguoai6 有些專業技術人員對于人情世故，職業禮儀的了解可能是很低的，也許是真的有事，但是疏于溝通呢？給別人一次機會，也是給自己一次機會，发表于 2012-9-13 11:46 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欧阳倩	+ 5	谢谢参与

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

caixu1116

11 主题	14 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 613 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-4-7
最后登录: 2020-12-1
积分: 20878
精华: 0
主题: 11
帖子: 1281

地板

发表于 2012-8-15 10:11:07 |只看该作者

1、有。
2、我会给他机会的。说不准他真是有急事，而且真的人才不要错过。
3、先询问对方目前的待遇，了解他希望的待遇，看公司能否给到。再说些公司其他的福利待遇以及公司能给予的发展机会等等。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欧阳倩	+ 5	谢谢参与

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

使用道具举报

yangliuliu

17 主题	10 听众	6649 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-29
最后登录: 2013-12-18
积分: 6649
精华: 1
主题: 17
帖子: 1008

5楼

发表于 2012-8-15 10:13:39 |只看该作者

有遇到过，若已经两次了，就不会再给机会，因为他太不重视了。我们是先电话面试，一般情况下都相互了解了不少，再这种情况下再预约面试，来的机会比较大。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欧阳倩	+ 5	谢谢参与

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

加油！

使用道具举报

sawata

41 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2019-11-28
积分: 14142
精华: 3
主题: 41
帖子: 1418

6楼

发表于 2012-8-15 10:21:30 |只看该作者

1、有
2、两次的话，我应该不会给了。如果他爽约前打电话告诉我了，我应该会考虑。
3、简单的沟通中，试着发现对方这份的工作渴求的大小;HR的个人电话中的谈吐表达是否能够让对方感觉这家公司的形象等；交通路线、还有职位福利等等

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欧阳倩	+ 5	谢谢参与

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

qq0681

18 主题	11 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2007-12-9
最后登录: 2021-7-2
积分: 10676
精华: 0
主题: 18
帖子: 718

7楼

发表于 2012-8-15 10:28:40 |只看该作者

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有

2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
该给，因为没有来面试，很大程度上，是小王和求职者前期的沟通不够。没有来面试，原因不外乎以下几种：一是对方对公司和岗位的情况，不是很了解，公司的吸引力不大；二是求职者求职意向单位很多，面试时间冲突；三是小王和求职者电话沟通时，给求职者留下不好的印象。

3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
分两种情况：
一是非主动投递简历者：
A.先邮件试探，询问对方对公司某个岗位，是否感兴趣。邮件上将公司网址，岗位职责和任职要求讲清，若对方感兴趣，会搜寻公司、岗位相关的信息，并回复邮件；
B.几天后，电话沟通，了解对方某些信息，确定对方是否符合招聘要求。不符合要求，要明确告知后，表示感谢，符合要求，确定面试时间和告知面试流程，并留下多种联系方式；
C.面试时间前，可短信提醒，当天要电话联系，了解对方的行程，提供力所能及的帮助；
D.如对方约定时间不能到达，可另行预约时间。
二是主动投递简历者：
A.电话沟通，了解潜在信息，确定是否符合招聘要求，流程同上述B、C、D。