[其他] 作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？

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小小香儿

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-24 10:29:44 |只看该作者 |倒序浏览

　　昨天回家，看到电视上和报纸上报导这样一条招聘信息：
　　11月19日，在中国地质大学江城学院举办的校园招聘会上，有全国数百家企业参加。但许多学生被这一些企业的招聘条件难住了。一家从事“风水勘察”类型的企业，招聘的职位是“祈福助理”，月薪1500元加提成，要求懂得《周易》者优先，这让现场的大学生们目瞪口呆。企业在招聘中提出这类“刁钻”条件，实在不足取。
　　今天，我又看到了类似的招聘信息：
　　楚天都市报讯（记者乐毅大学生记者袁满实习生吴雪峰）“处女、天蝎（座）不要，摩羯、天秤、双鱼（座）优先。”昨日，记者在中国地质大学（武汉）老汉口校区看到，一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事，其中竟对应聘者的星座有要求。

　　今天在网上又查了相关的资料：
　　据了解，在我国目前的1164所普通高校中，目前还没有专门开设《周易》专业课的，只是有高校作为选学课，偶尔由教授讲一二堂课。招聘企业要求大学生“懂得《周易》”，不仅勉为其难，实则近似刁难。正如招聘现场一位女生说的：“我们在学校主要学习专业知识，对《周易》确实没有了解。再说，这么难的东西，一般人谁去研究啊？”
　　《周易》博大精深，最早就是做占卜用的，正统的《周易》则是用来做最高决策的。去年，中组部组织2000多名司局级官员，在7所院校完成的至少40个学分的选课任务中，中国社会科学院宗教学所80岁余敦康讲授就讲了《周易智慧》一课。所谓《“《易》为君子谋，不为小人谋”，是说《周易》主要不是用来看风水，重点是学习和领悟其中的决策智慧。其实，就这位企业负责人而言，对《周易》也不见得懂得多少。
　　对于人们的置疑，要求应聘大学生懂得《周易》的企业一位负责人解释，他们的主要业务是从事玉石等加工销售，因此希望员工能尽可能多地熟悉传统文化知识，“也不是非要懂得，对这方面喜欢也可以。进入公司后，我们可以培训”。从这家企业看，招聘“祈福助理”或玉石等加工销售，倒真的需要了解点《周易》知识，否则如何为人“祈福”？如何用深奥的道理忽悠人？说穿了，不过是为企业产品加上传统文化的包装，进而打开销路，以便赚取更多的银子。
　　每到年底，对下一年度应届大学毕业生的招聘工作就早早开张了，这对促进大学生就业无疑是件好事。但由政府人力资源管理部门主导、企业参加的各类场招聘会，包括校园招聘会，门庭若市，热热闹闹，但往往监管粗放，对出现五花八门的招聘条件就是一例。
　　而面对用人单位拒绝处女、天蝎（座）的侵权（平等就业权）：
　　据了解，招聘方是一家私人英语培训机构，目前在青山、宝丰路以及武汉二中附近开设了培训点。招聘员工为何要看星座？该机构负责人夏女士解释：根据她对星座的“研究”，天蝎座的人个性强势，说翻脸就翻脸；而处女座的人则非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。“我之前也招过这两个星座的人，她们不是爱和同事吵架就是干不长。”记者问夏女士，这样的判断是否太绝对？她回答：“无一例外”。
　　无独有偶。华农楚天学院环境艺术专业大二学生齐琴，两个月前应聘一婚庆公司美工兼职，巨蟹座的她，因不符合公司的要求落岗。“他们说，婚庆行业是个浪漫的行业，水瓶、天蝎星座的人更适合这份工作。”齐琴说：星座不是我能决定的，个人能力才应该应聘的核心竞争力。
　　华中师范大学心理学院博士刘亚表示：“星座与个性关联说”缺乏科学依据，一些人对星座的判断属于心理学中的“期望效应”。“夏女士因为对这两个星座的人有先入为主的看法，就会用自己的固有观念对他人进行‘对号入座’，以成全自己的判断。”

　　作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？你们公司是否也存在着相对刁钻的问题？都有哪些？

点评

小差火这个跟企业文化有关系！发表于 2011-11-24 12:47 回复

云龙三现最近我看到很多人提到苛刻招聘条件件把人拒之门外不合理这样的言论。但作为一个ＨＲ从业者，我有时只能笑笑，是招聘条件苛刻还是应聘者准备不足。企业用人是求才，应聘求职是求平台，当你不能符合岗位条件，请不要直发表于 2011-11-26 07:40 回复

云龙三现但作为招聘方，也要看招聘渠道作出相应方案。发表于 2011-11-26 07:43 回复

已有 6 人评分	威望	金钱	收起理由
wushijun	+ 5	+ 10	很给力!
白头熊	+ 10	+ 20	很给力!
zzdlhr	+ 5	+ 5	最后5分给你啦香儿
威哥1号	+ 10	+ 20	哈哈，19号我才去那学校参加过招聘会的.
宠着小猪		+ 20	好话题！~
markkk2010	+ 10	+ 10	赞一个!