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[案例讨论] 员工调岗引起的劳动仲裁

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shxhrzzh

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-13 10:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 shxhrzzh 于 2012-12-13 13:00 编辑

我公司在全国范围内经营连锁店面
某地区，A店因经营问题，于2012年9月底关闭；
并于2012年9月初，通知到该店四名员工，安排他们在A店关闭后前往我司其他店面上班，岗位、薪资均未发生变化，调整后上班距离无明显差异。，有两位还比原来近些。但A店关闭后，员工拒绝前往其他店面上班。提起劳动仲裁，要求公司支付补偿金解除劳动合同。
讨论下仲裁会怎么裁决？
补充：劳动合同签订约定为××市。

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回帖推荐

cowo0620 查看楼层

劳动合同中约定的工作地点，也是双方必须去遵守的就看企业如何签订劳动合同的当然在约定工作地点时，约定范围过大，比如江苏省内门店，一旦发生劳动争议很可能被驳回。工作调动应与员工进行充分沟通，在员工认可（书面签字）基础上进行调动，强行调动（不管是门店倒闭还是技术性调动），员工都会去争议的，企业很可能败诉。从我个人经历过的案件来看，企业败诉了。当然这个也取决于企业与劳动部门沟通的情况来看了。 ...

四眼仔David 查看楼层

看你们劳动合同里面怎么写这个工作地点吧如果是很明确的某某某某店（某某路某某号）~~这样的，调岗，员工不同意，离职，公司需要给补偿金。又或者，员工自己用元劳动合同约定条件发生重大变化这个是有主动辞职，公司也需要支付经济补偿。如果工作地点约定的是某某市，或者某某区，没说明某某路某某店~~调岗，只要不离开本市、本区，没问题，员工也不能用重大变化来要补偿~~ ...

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cowo0620

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解元

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沙发

发表于 2012-12-13 11:07:25 |只看该作者

劳动合同中约定的工作地点，也是双方必须去遵守的
就看企业如何签订劳动合同的
当然在约定工作地点时，约定范围过大，比如江苏省内门店，一旦发生劳动争议很可能被驳回。
工作调动应与员工进行充分沟通，在员工认可（书面签字）基础上进行调动，强行调动（不管是门店倒闭还是技术性调动），员工都会去争议的，企业很可能败诉。
从我个人经历过的案件来看，企业败诉了。
当然这个也取决于企业与劳动部门沟通的情况来看了。

点评

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chapterxin 工具星级: 5
发表于 2014-2-17 16:25 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yuxiaoting

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秀才

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板凳

发表于 2012-12-13 11:15:30 |只看该作者

学习学习！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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不请自来

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地板

发表于 2012-12-13 11:25:05 |只看该作者

还真不知道这方面的规定和政策，看看大家啥看法。

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

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四眼仔David

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5楼

发表于 2012-12-13 11:31:55 |只看该作者

看你们劳动合同里面怎么写这个工作地点吧

如果是很明确的某某某某店（某某路某某号）~~这样的，调岗，员工不同意，离职，公司需要给补偿金。又或者，员工自己用元劳动合同约定条件发生重大变化这个是有主动辞职，公司也需要支付经济补偿。

如果工作地点约定的是某某市，或者某某区，没说明某某路某某店~~调岗，只要不离开本市、本区，没问题，员工也不能用重大变化来要补偿~~