她很优秀，但我们不能用！

kurt

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=3>今天下午，负责招聘的同事推荐了一个标准化工程师给自己面试，说研发部门的面试已经通过了，几个人感觉她的专业能力优秀，可以用，请自己再见一见。</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=3></FONT></SPAN>&nbsp;</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=3>面试过程中，通过过去事例的描述，我感觉她的专业能力和知识确实是不错的，在深圳，有这种专业能力的人并不多见。（虽然我对标准化不是很了解，但是有一些概念，以前也面试过此类岗位，所以能有这样的判断）。但是冰山下的素质明显不行。在面试过程中，当她觉得面试官的问题不专业时，明显表露出轻视的表情和不屑的表情，想要掩盖都掩盖不住，可见此人的情商是不高的，思想认识也有问题，当别人不专业时，正确的态度是耐心用通俗语言解释，让别人搞懂，这样也显示出自己的水平和高度。如果在面试过程中遇到别人专业知识不如自己都这样，那以后在工作中遇到这样的同事就会更加轻视和不屑，这样势必和同事搞不好关系，专业性的工作也就难以推动。</FONT></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold"><FONT size=3>面试结束后，和研发部门负责人进行了充分沟通，最终达成共识，此人不合适，不予录用。所以说，选人时，光看专业技能是不行的，一定要考查冰山下的素质。只有这样，选来的人才能真正长久胜任岗位工作，做出成绩。而要做到这点，就需要面试官不断提升自己的面试能力。</FONT></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold"><FONT size=3></FONT></SPAN>&nbsp;</P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold"><FONT size=3>欢迎上本人博客交流：<A href="http://space.goiee.com/index.php?uid-236481">http://space.goiee.com/index.php?uid-236481</A></FONT></SPAN></P>

淘金天行者

情商很重要

gooer

做招聘这么久,一直的感觉就是做技术的人就是拽

momo274832

很支持：适合的就好。很多时候同事关系很重要。

winnizhu

有些岗位是和人打交道的，更侧重考察她的情商，而有些岗位侧重于技术，那就要考察她的技术，有句话说“凡是人才，自带三份怪”，如果仅仅是看她态度不行就不录用，觉得还是不太慎重。

fuzingzing

赞同楼主的观点！

Farrahcar

呵呵，学习了，一直以为录有一个人只要看他的专业知识就可以了。。。。十楼 说的很贴切。

freeness

IQ高而EQ低的人，适合做研究而不是工作。。。

jiaqiangli

我倒觉得如果面试者没有太过份相关条件又很符合公司要求，那不防试用一下，如果面试者不屑的太过份了，就算公司急需我也不会要，必竟公司的良性发展更重要。

daivy63

看你要用人家用在什么地方，研发的话也不必苛求过多，只要业务硬才是道理