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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 11月主题活动-HR部门会消失吗
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[原创] 11月主题活动-HR部门会消失吗

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我爱书    

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楼主
发表于 2010-11-8 10:24:50 |只看该作者 |倒序浏览
    说明：1.参与者只允许选择一方；
3 A9 L6 ]" H! b! k6 V- n. j             2.支持任何一方者均请说明支持理由，以便加分。
. Y% ~/ U( T1 a& [             3.参与辩论的家人需表明立场，先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的； 本帖最后由 我爱书 于 2010-11-8 13:38 编辑
8 @. V: @# p! h% N( p; L- j; G8 T0 I8 y8 T7 J3 K

结束时间: 2010-11-30 10:18

正方观点 (73)

不会消失
反方观点 (14)

会消失
辩手:9 ( 加入 )
  
辩手:11 ( 加入 )
已有 2 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
醉蝶舞 + 10 + 55 + 18 好活动！好话题！！！支持！
viviangemini + 10 + 50 + 10 鼓掌~~

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沙发
发表于 2010-11-8 10:34:45 |只看该作者
不会消失啦，消失了我们吃那碗饭呀？
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宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
去留无意，漫随天外云卷云舒。
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loulan777    

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发表于 2010-11-8 11:00:57 |只看该作者
排除理想状态，不会消失。7 r% k0 F7 a6 J7 g3 u; T
从人的角度分析：( Q7 ^7 j% V0 E9 ^' l; h. r
基因的传承、习俗的沿袭....使得进化达不到质的超越。
+ {1 y6 y) \5 p" E: a! K8 j2 @从职业角度分析：9 t' o7 H2 [  }; D4 @5 @. K
HRM专业虽然不是非常好也不至于很冷门，让众望所归变成无人问津的路程太遥远。; A+ H& r% Y2 E
从HR的角度分析：# h% p. j7 w0 ?% `0 f* M
如果真要消失，以若干年HR们积累的思想、技能、经验，岂能坐等自己的“瓷”（青花的）饭碗丢失？

点评

我爱书  部门消失不代表职能消失  发表于 2010-11-8 11:20  回复
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如梦@    

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发表于 2010-11-8 11:31:35 |只看该作者
不会消失，随着企业的规模发展壮大，人力资源的作用和地位只会越来越重要。
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谨小慎微！
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5楼
发表于 2010-11-8 11:36:26 |只看该作者
人力資源將實現外包服務，未來應該是將企業的人力資源工作交給專業的人力資源公司來做，企業專致與生產及銷售等。

点评

我爱书  这个我也认同  发表于 2010-11-8 11:43  回复
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專業是受人尊重的起點。
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anchortools    

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6楼
发表于 2010-11-8 12:10:36 |只看该作者
我认为HR部门不会消失。就我们公司来说，我们的老板由开始的不认同到认同，到现在越来越关注我们部门，也越来越尊重我们部门的意见。从我们公司的趋势上看，我认为HR部门不会消失。
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gooer    

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发表于 2010-11-8 12:32:27 |只看该作者
人力资源部由原来的人事部转化过来，暂时是不是会消失的。相反现在会越来越重视这个部门的发展。不过现在的人力资源还是很大程度上的人事行政部，这个过渡可能需要的时间很长。人力资源的外包公司只是外包个别模块，目前来说六大模块都外包的公司基本没有。
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发表于 2010-11-8 12:39:14 |只看该作者 |楼主
至少目前看来是一边倒了，欢迎反方加入

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果核  爱书能不能在前面补充加入一些论辩背景材料，关于HR部门是否会消失这样一个思考基于的担忧是怎么产生的  发表于 2010-11-8 16:27  回复
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9楼
发表于 2010-11-8 13:11:43 |只看该作者
不会消失，应该是地位会越来越高，做专业的潜能开发，人岗匹配，长远激励；转包的只是事务性一线员工招聘、劳动关系及工资发放这一块。
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发表于 2010-11-8 13:38:39 |只看该作者
不会消失
2 D; u- \5 [; f* z2 M明明懂了加入正方
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