中人博客
- 咨询界：精英与骗子的乐园
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我一直感叹，中国咨询界的产生是市场经济的奇迹。如果说学术界是国家体制的必须，实践界是个体直接逐利的选择，那么咨询界则是在市场日益成熟的背景下，为了降低智力资源配置的交易成本，由一部分精英开创的行业。 ...
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2014-4-16 13:28
- 如何将职场新人塑造成实力型人才
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又到毕业季，人才市场又早早地开始骚动起来了，一边是企业总想着招聘到白富美型（工资要求低知识结构全能力强）人才，而人才这一边都想着进高富帅型（收入高财力旺名气大）企业，用管理学的80/20原理来看人才和企业 ...
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2014-4-16 11:04
- 用“笔杆子”奠定职业成功之路
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记得九年前子斫前往青岛一家企业应聘，那家企业出的一道面试题是“最佩服的人是谁”，我未加思考地回答：最佩服的是一个具有政治家、思想家、文学家、谋略家头脑的企业家，他的名字叫任正非。是的，任正非是个思想家 ...
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2014-4-16 09:43
- 制造业标准工时的基本原理
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记得在大学时期，有一门专业课叫《劳动定额学》，可惜里面的内容基本毫无印象了。记得以前公司的一位负责标准工时量测的A君同事当时为我介绍了一遍，我便很容易理解了。所谓的计件工资，其实他的根本或者基础都是计 ...
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2014-4-16 09:43
- 如何实施好新员工入职培训
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说起新员工入职培训，都是老生常谈的一些东西，相信HR们都做过，也都比较熟悉，比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等，形式也是通常的那些老三样，效果嘛，许多HR们认为也就那样了，难道就没 ...
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2014-4-15 11:05
- 职场新人该如何学会成长
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和几个同事说了，下午聚一聚，谈谈最近的工作分配和工作效率问题，其实知道自己醉翁之意不在酒，今天真正想做的事情，是评估一下试用期内的小许。心里犹豫了许久，这个否定该不该说出来？因为半年的共事时间不短，多 ...
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2014-4-15 09:31
- 新时代、新员工（一）
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近几年，无论是网页还是书刊上都有一个新型名词，给各类员工分为“70后”“80”后之类，我个人表示，如果说是这些评论是善意的提醒，我可以一笑而过，但如果是一个讽刺或是批判，那我就得说道说道，俗话说的好，各抒 ...
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2014-4-14 16:29
- 职场人如何应对大风大浪
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2014年周围发生了很多变化。公司内部、外部同样都经历着各种变革。在这种剧烈的变化下，发现身边的同事也发生着微妙的变化。大概总结了一下有以下几类： 第一类：束手无策型。在职场的路上一直都很平静，没有经历 .. ...
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2014-4-14 16:22
- HR心态调整之离职情绪感染
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因一个特殊项目，我外出很长时间，等回到集团公司总部，就发现一些人情绪明显不在状态。正要去找相关人员去了解情况，员工关系经理Eric就找我，我看他自己也是一副低沉消散的模样：“JASON，中午一起出去吃饭吧”， ...
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2014-4-14 16:18
- 从医院管理层到领导层的角色转变
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在医院，一名优秀的中层通常会被选拔为副院长，成为领导班子的成员。尽管这些人在中层管理岗位上积累了一定的管理经验和领导能力，但是在走上医院领导岗位后，由于肩负的不再是单一部门的职责，而是要面对整个医院层 ...
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2014-4-14 11:40
- 浅谈九型人格与企业文化
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电视剧《亮剑》中的政委赵刚和团长李云龙曾有这样一段对话。在对话中，两人认为一个团的创始人的性格决定了这支军队的文化——军魂。李云龙是典型的8号，他乐于冒险、恩仇必报的性格成为独立团这支军队文化的核心特 ...
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2014-4-14 11:33
- 产品有价值，客户才愿意付费
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我在企业调研了两天，为客户提交了切实可行的调研报告，在服务的过程中，我始终以客户价值为导向，不忽悠，不欺骗，忠实履行自己的职责。在我看来，只要为企业创造了价值，企业才会愿意付费，这也是营销的最高境界。 ...
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2014-4-14 11:30
- 花钱买不来先进的企业文化
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有的老板觉得自己企业的文化存在问题，于是花上一大笔钱，请外部的咨询机构帮助自己搞文化建设，想把别的先进企业的文化移植到自己的企业。这样的做法十分幼稚，花钱就能买来先进的企业文化吗？ ...
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2014-4-14 09:32
- 用找对象的思维来做招聘
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古人云，“女怕嫁错郎”，足以说明女士在选择对象的时候要慎之又慎；其实，对于男士也一样，对象选择不当，容易后院起火，小则影响家庭和睦，大则影响两个家族的发展。 ...
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2014-4-14 09:32
- 执行力的真相
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事实上，就像生活中很多的无奈，比如你经常浇水的花最后也没有活下来，你发动车子后却发现挂不上档，你看了下手表却发现已经不工作了等等。言而总之，你的预期，没有想要的结果，你的结果，也不是原有的预期。工作中 ...
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2014-4-14 09:28
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