中人博客
- 民企薪酬管理应注意的五大问题
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一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质，轻人力”的观念，认为员工的高付出劳动都能通过即时高薪酬补偿，认识不到人力资本的增值潜力，忽视人力资本长期投入，薪酬制度缺乏长期激励机制。
一、没有形成合理 ...
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2014-3-10 10:16
- 职业经理人跳槽要谨慎
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北京的两会在热火朝天地开，国家大事咱弄不明白，职场人把自己的事搞好，就应该是对两会的最大支持，也是对国家的最大贡献，您说是不？所以，子斫就继续“职业经理人”的话题，今天写第八篇，谈谈职 ... ...
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2014-3-10 09:29
- 做一个对结果负责任的人
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对结果负责，一个非常浅显的道理，但还是有些员工脑子中没有结果的概念，导致工作令老板不满意。和老板朋友在办公室探讨工作进展，人事部经理敲门进来，送来一份当天中高层管理者出勤统计，老板问：“怎么没有出勤者 ...
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2014-3-10 09:27
- 连载：从零开始学绩效指标设计
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计分方法：采用比高法，各市分公司按“相对业务收入”从高到低排序，以第2名为基准计算，某分公司得分＝该分公司相对业务收入/第2名分公司相对业务收入×30，第1名分公司该项得分最高为36分。其中“相对业务收入”＝ ...
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2014-3-10 09:25
- 绩效管理：打开潘多拉的魔盒（三）
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绩效管理系统本身的不精确和管理者领导力的孱弱是绩效管理失败的两个原因。那么，假设满足了这两个条件，绩效管理是否就能够顺利推行？
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2014-3-7 13:09
- 不要把提高培训质量寄希望于员工自己
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昨晚亚预赛末轮赛事中，中伊之战与泰黎之战同时开赛，国足曾一度0-3落后，而泰国则一度1-5落后，这样的比分足以送国足出局。但故事并没有就这样结束，几乎是在同一时间，国足与泰国纷纷破门，这使得国足最终大难不死 ...
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2014-3-7 11:35
- 职业规划：兴趣不是挡箭牌
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“世界末日”来临前夕我收到三封网友的email，不约而同问的都是求职相关的问题。看来大家还是满理性的嘛！确实，“搞清楚自己的特质，并且从事对的行业”绝对要比担忧马雅人的石碑更具备管理上的意义。其中一位网友 ...
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2014-3-7 11:33
- 历经人事经理第二个月
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刚过完年,就要配合新加坡总部时间来结算工资.这不,20号开始算工资.就86个人,用EXCEL算工资.一对公司原来算法不清楚,有点慢; 二是两个月考勤一起算,三是制度不完善.一会说加班补贴是这个,一会是那个.四是公司三个老 . ...
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2014-3-7 11:32
- 团队合作,包容汇聚----复星集团副董事长兼CEO梁信军访谈
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三月中旬上海，正是春暖花开的时节。正在上海交通大学高级金融学院攻读工商管理博士学位（该学位由亚利桑那州立大学联合授予）的复星集团副董事长兼CEO梁信军先生，趁课间午休时间欣然接受了我对他的采访。
陈 ...
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2014-3-7 11:31
- 职工需求预测的三种方法
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职工需求预测的基本方法有三种。公司职工的需求预测是根据公司发展的要求，对将来某个时期内，公司所需职工的数量和质量进行预测，进而确定人员补充的计划方案、实施教育培训方案。职工需求预测是公司编制人力规划的 ...
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2014-3-7 11:23
- 【HR谈职场】月薪三千也要拿出一万的职业范儿！
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最近这篇老文章很火阿，刷爆了小编的微信圈，原作者不详，也许你也看过，但忍不住还是继续分享出来，因为我看到这文章是有痛点的，咱自己先不能犯这种错误。这篇小文对于职场新人乃至一些有可能有危险成为 ... ...
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2014-3-7 10:35
- 有一种管理艺术叫放权
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管理是一个热门的话题，是每个老板都不可回避的问题，是每个老板都必须要面对的难题。老板没有三头六臂，不能事无巨事一把抓，老板要做的事是定方向和用人，让别人去完成自己想做的事。作为西天集团CEO，说日理万机 ...
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2014-3-7 09:27
- HR经理日志:当离开已成为往事
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3月，小雨，2-9度公司足球社新接任的社长的工作做得挺细致的，提前看到天气预报说周三开始有雨，于是把每周例行的足球内部活动调整在周二进行。自从去年12月嫌天气冷挂靴之后，我有三个月没运动了，这天终于复出了， ...
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2014-3-7 09:26
- 民企HR经理人的难言之隐
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经友人介绍，一老板欲委托我帮其物色一名合适的HR经理人。于是我欣然上门拜访了解其需求。老板业务出身，很快，我就跟上了他的节奏：我们从公司的目标客户需求特点讨论起，继而追溯到公司的产品服务策 ... ...
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2014-3-6 15:11
- 2014年版企业招聘状况调研报告
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该报告收集有效样本共1034份，1月份完成调研。这些样本企业，按规模分布，其中150-500人规模企业的比例最高，为30.7% ...
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2014-3-6 09:19
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